Chargé(e) des ressources humaines h/f – douala - Douala, Littoral, Cameroon

Description CONTEXTE
L'Institut Européen de Coopération et Développement (IECD), organisme de solidarité internationale, œuvre depuis 1988 au service du développement social et économique dans 18 pays en développement et émergents. Près de trente années d'expérience ont permis à l'IECD de développer un vrai savoir-faire dans la formation technique et professionnelle, dans l'appui aux très petites entreprises et dans l'accès à l'éducation et à la santé pour les personnes les plus vulnérables.
Présent au Cameroun depuis 30 ans, l'IECD y mène 5 projets, en partenariat étroit avec des partenaires opérationnels camerounais :Formation professionnelle des jeunes dans les métiers agricolesInsertion professionnelle des jeunes femmesFormation en gestion et accompagnement de micros et petits entrepreneurs urbainsIncubateur de petites et moyennes entreprises dans le secteur agroalimentaireFormation et appui à la commercialisation pour les producteurs agricolesLes équipes comportent environ 40 salariés, et sont réparties sur 4 sites (Douala, Yaoundé, Dschang, Njombe).CONDITIONS DU POSTE
Statut : CDD
Date de prise de poste : Avril 2026
Rémunération : selon grille en vigueur
Localisation : Douala avec des déplacements ponctuels sur les autres sites
Sous la responsabilité : du délégué et Directeur des opérations Cameroun
En étroite collaboration avec :Les chefs de projetLe RAFLe service RH du siège Missions / Responsabilités / Activités MISSIONSous la supervision du Directeur Pays, le/la chargé(e) des RH sera garant(e) du suivi des équipes et de leur développement, à travers l'exécution des tâches ci-après listées :1/ Développement RH• Gestion du recrutementAppui des managers dans l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins à l'intégration du collaborateur :Rédaction et diffusion des offres d'emploiTri des candidatures et réalisation des entretiensRédaction du contrat de travailFormalisation du plan d'intégration.• Gestion des compétences et des carrièresLancement et gestion des campagnes d'entretiens d'évaluationIdentification des besoins de renforcement des compétences transversalesIdentification des besoins de mobilité professionnelle interneÉlaboration et déploiement du plan de formationÉlaboration et mise à jour des différents outils de gestion RH et documents RH (matrices de compétences pour le personnel local, fiche de poste, grille de salaire, tableau de bord des employés, pyramide des âges)2/ Gestion administrative• Gestion des contratsSuivi des contrats de travail (terme, renouvellement, etc.)• Administration du personnelSuivi des absences et congés des employés de l'IECDMise à jour des dossiers du personnelSuivi du contrat d'assurance maladieGestion du processus d'immatriculation des employés à la CNPSSuivi des relations avec les administrations publiques (CNPS, inspection du travail, Ministères)Suivi des procédures d'obtention de carte de séjour des Volontaires de Solidarité Internationale et vérification de leur conformité à la réglementation locale en vigueurPréparation des documents nécessaires pour la venue des équipes internationales en mission (siège, experts)Gestion des procédures disciplinaires : rédaction des demandes d'explication ainsi que des notifications des sanctions pour les salariés• Garantir la bonne application des procédures RHMise à jour et diffusion du guide de procédures RHMise en œuvre des recommandations RH des audits et contrôle interne.• Reporting RHMise à jour de la base de données et effectifsSuivi et remontée des indicateurs RH.3/ Suivi des contentieux et veille juridiqueSuivi des contentieux sociaux en collaboration avec le service RH de l'IECDVeille RH et sociale pour l'ensemble de l'activité de l'IECD au CamerounBenchmark des bonnes pratiques RH auprès d'autres associations au Cameroun.4/ Traitement de la paiePréparation de la paie et simulation des salairesÉdition des feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'IECD.Préparation des soldes de tout compte au départ des salariésRéférent auprès des employés sur les questions liées au calcul de leur rémunération et autres avantages sociaux.5/ Moyens généraux et vie d'équipeCoordination des moyens généraux pour le bureau de DoualaCoordination de l'entretien des locaux, des inventairesOrganisation de la vie d'équipe, événements (séminaires), pots de départ etc.Suivi et achats des fournitures de bureau Compétences / Exigences / Qualités Formation : BAC+3 en GRH
Expérience professionnelle requise dans la gestion des RH
Compétences recherchées :Bonnes connaissances du droit du travail camerounaisMaîtrise avancée de la suite Office (Word, Excel)Bonne capacité de rédactionQualités attendues :Bon sens relationnel et de l'accueilRigueur et organisationEsprit de synthèseBonne expression orale et écriteDiscrétion et respect de la hiérarchieAdhésion aux valeurs de l'IECD (un regard sur la personne, l'esprit de service, un engagement professionnel)Intérêt pour le domaine de solidarité internationale et des activités de développement et de coopération Profil du candidat » Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature » lettre de motivation en français
» copie des diplômes
» CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES! Instructions de candidature Envoyer :
1 CV de maximum 3 pages en français, comprenant une liste de 3 personnes références1 lettre de motivation en français1 copie des diplômesDate limite de candidature : 31 mars 2026
Envoyer votre candidature à : recrutement.cameroun@iecd.org Cliquer ici pour télécharger l'appel à candidature (vous devez être connecté pour télécharger ce document)