Description du poste

I. PRESENTATION DE L’ORGANISATIONSolidarités International (SI) est une ONG française créée en 1980 et présente aujourd’hui dans 22 pays. Elle dispose d’une forte expertise dans les domaines de l’EHA (Eau, Hygiène et Assainissement), de la SAME (Sécurité alimentaire et Moyens d’Existence) ainsi que des Abris/AME (Articles Ménagers Essentiels).

La mission de Solidarités International au Tchad, au Cameroun et en République centrafricaine, fusionnée en juillet 2025 dans un souci de pertinence et de complémentarité des interventions menées, intervient aujourd’hui dans plusieurs zones : à l’Extrême-Nord du Cameroun (où SI est présente depuis 2017), dans les provinces du Lac et de l’Est au Tchad où elle intervient depuis 2008, ainsi qu’à Bouar et Markounda en République centrafricaine.

Forte de sa connaissance du contexte, SI met en œuvre des projets d’assistance alimentaire, notamment à travers des transferts monétaires, ainsi que des actions de relèvement économique et d’accès à l’eau. Elle intègre également à l’ensemble de ses activités une forte dimension d’autonomisation des communautés et de renforcement des organisations de la société civile.

II. DESCRIPTIF DU POSTE

MISSION

But / finalité :

Le Coordinateur Terrain a un rôle de Chef de Mission par délégation sur une région d’un pays dans lequel intervient Solidarités International.Il propose en fonction du contexte géopolitique et humanitaire la stratégie régionale et s'assure de sa mise en œuvre une fois validée.Il contrôle et garantit que les projets se déroulent en adéquation avec la charte de Solidarités International et dans le respect des procédures internes et contractuelles.Il mobilise les moyens matériels et financiers nécessaires à la bonne conduite des programmes et en supervise la gestion.Il coordonne les équipes en place et est le garant de leur sécurité sur sa zone d’affectation.Il est l’interlocuteur direct et privilégié du Chef de mission

Il est possible que le coordinateur terrain cumule les responsabilités de coordinateur terrain avec celles d’administrateur, logisticien ou logisticien-administrateur, voire responsable de programme.En cas de cumul de fonctions, se référer au profil de poste correspondant.

FONCTION

Coordination et orientation stratégique Dans sa zone d’intervention, suivre et analyser le contexte humanitaire, politique, culturel, social, économique  Pour sa zone d’intervention, proposer et développer une stratégie opérationnelle en cohérence avec les politiques de l’association et les besoins des populations Pour sa zone d’intervention proposer de nouvelles orientations opérationnelles selon l'évolution des contextes

Pertinence et qualité opérationnelle / suivi des opérations Garantir la coordination, le développement, le suivi et l’évaluation des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention S’assurer de la pertinence et cohérence des programmes sur sa zone d’intervention S’assurer que les programmes sur sa zone d’intervention sont mis en œuvre dans le respect de la stratégie opérationnelle annuelle, des exigences techniques Solidarités International et des critères bailleurs

Gestion des ressources Proposer le dimensionnement humain, financier et logistique pour sa zone d’intervention ainsi que son organisation Assurer la mobilisation des ressources financières et des moyens nécessaires à l’accomplissement des projets sur sa zone d’intervention Garantir la bonne utilisation des ressources sur sa zone d’intervention

Gestion des Ressources Humaines : Construire et maintenir une dynamique d’équipe permettant la bonne réalisation des objectifs Solidarités International dans sa zone d’intervention Promouvoir l’éthique et les valeurs de Solidarités International  S’assurer de l’application de la politique et des procédures de ressources humaines Solidarités International (recrutement, EAP,...) S’assurer de l’équilibre personnel et professionnel des employés Solidarités International et du maintien d’un cadre de travail et de vie adéquat Assurer le management des collaborateurs placés sous sa supervision directe

Sécurité Etre responsable de la sécurité des équipes et des biens sur sa zone d’affectation, sous la supervision du CDM Suivre et analyser et la situation sécuritaire et s’assurer de sa compréhension par les équipes  S’assurer du briefing géo-politico-sécuritaire à tous nouveaux arrivants sur sa zone d’intervention Sous la supervision du CDM, s’assurer de la mise à jour régulière des documents et procédures liés à la sécurité S’assurer du respect par tous des règles et procédures de sécurité sur sa zone d’intervention S’assurer de la mise en place d’une veille sécurité permanente  Assurer la gestion immédiate des incidents de sécurité pouvant survenir sur sa zone d’intervention et en avertir immédiatement le CDM

Relations bailleurs / recherche de financements Suivre et analyser les stratégies bailleurs sur sa zone d’intervention Participer, à la demande du CDM, à la recherche de financements et assurer la stabilité financière de la structure et des programmes mis en œuvre sur sa zone d’intervention Renforcer les relations entre Solidarités International et les représentants bailleurs sur sa zone d’intervention

Communication interne et externe /  Garantir le respect des échéances et la qualité des documents produits dans sa zone d’intervention S’assurer du respect des formats et des procédures de reporting interne  Organiser régulièrement des réunions de coordination  S’assurer que les informations clés opérationnelles circulent correctement, sur sa zone d’intervention et entre les bases et la coordination pays

Représentation Être le représentant officiel de Solidarités International dans sa zone d’intervention auprès des intervenants de l’aide, des autorités administratives, politiques et locales, de la société civile et des médias Être un participant actif aux forums humanitaires, réunions de coordination pertinentes

III. POSITION DU POSTE DANS L’ORGANIGRAMME (relations hiérarchiques et fonctionnelles) Sous l’autorité hiérarchique de : Directeur Pays, Coordinateur des opérations  L’autorité hiérarchique sur : Expatriés et personnel national sous sa zone géographique.

IV. PROFIL RECHERCHE Formation : BAC+4 minimum. Domaine de formation à apprécier. Expérience : au moins 3 ans dans le secteur humanitaire ; au moins 02 ans d’expérience à un poste équivalent. Compétences techniques requises : coordination interdépartementale ; bonne connaissance du cycle de gestion des projets ; gestion de la sécurité et l’accès ; capacité de représentation externe ;  Langues : Connaissance du Français et l’Anglais obligatoire. Arabe est un plus. Informatique : Pack office. Qualités : Leadership et management, anticipation, organisation et suivi, réflexion et analyse stratégique.

Les personnes intéressées sont priées de bien vouloir adresser leur candidature (CV, lettre de motivation, copies des diplômes et certificats de travail) à Solidarités International, à l’attention de la Coordinatrice des Ressources Humaines, par e-mail à l’adresse suivante : recrutement@solidarites-cameroun.org, en mentionnant en objet : « Candidature au poste de Coordinateur Terrain EN ». Date limite de dépôt des candidatures : 03 mai 2026.

Fait à Yaoundé, le 15 avril 2026Pour Solidarités International

Coordinatrice RH TCAEugénie ROUSSELOT DE Saint CERAN

Description du poste

Description
To assess the creditworthiness of loan applicants, analyze financial data, evaluate risks, and provide recommendations on credit facilities to ensure sound lending decisions while minimizing the bank’s exposure to bad debts.
Analyze borrowers’ financial statements (balance sheets, income statements, and cash flow statements) to assess financial performance, sustainability, and overall financial health.Assess credit risk and determine the creditworthiness of individual, SME, and corporate customers using financial ratios, historical performance, and relevant industry benchmarks.
Prepare detailed credit appraisal reports and loan proposals, providing clear recommendations on facility type, amount, tenor, pricing, and risk mitigants.
Evaluate the quality, adequacy, and enforceability of collateral offered, including landed property, inventory, receivables, guarantees, and other acceptable securities.
Conduct industry and market analysis to understand sector trends, competitive dynamics, and potential risks that may impact borrower performance.
Perform customer due diligence, including verification of customer information, review of documentation, and participation in site visits where required.
Apply credit scoring and risk rating models to quantify borrower risk and recommend appropriate credit limits and structures.
Monitor the credit portfolio to track exposures, identify early warning signals, and recommend timely risk mitigation or remedial actions.
Ensure all credit assessments and approvals comply with Access Bank Cameroon’s credit policy, COBAC/BEAC regulatory requirements, and internal control standards.
Present well‑structured credit recommendations to Credit Committees or approving authorities, clearly articulating risks, mitigants, and justifications.
Requirements
A good first degree in Accounting, Finance, Economics, Banking, or a related discipline. A relevant Master’s degree or professional certification (e.g., ACA, ACCA, CFA, FRM) will be an advantage.
A formal training in Financial Analysis, Credit Risk Management, Corporate Finance is an added advantage.
Minimum of 3–5 years post-qualification experience in credit analysis, credit risk management, or relationship management within the financial services industry.HOW TO APPLY ? All applications must be submitted ONLINE at : https://apply.workable.com/access-bank/ Interested candidates are advised to submit their applications on or before Tuesday, April 21, 2026, as late applications will not be considered.

Description du poste

Cegelec Cameroun, filiale de VINCI Energies du groupe VINCI , a débuté ses activités au Cameroun en 1979. Initialement spécialisée dans l’instrumentation, les installations électriques et la mécanique sur plateformes offshore pour le secteur pétrolier, l’entreprise a depuis élargi ses compétences aux télécommunications, à la maintenance, à l’éclairage public, à l’énergie électrique et aux services tertiaires.

Actemium , adoptée par Cegelec Cameroun depuis le 1ᵉʳ janvier 2015, dédiée aux processus industriels de VINCI Énergies. Elle accompagne les industriels dans le développement, la modernisation et la performance de leurs sites à travers le monde, dans une approche de partenariat à long terme.

Dans le cadre de ses activités, Cegelec Cameroun recherche un(e) Coordinateur(rice) site offshore.

Rattaché(e) au Responsable de contrats, vos principales missions seront :
• Superviser et coordonner les opérations quotidiennes sur la plateforme.
• Assurer le respect des normes de sécurité et des réglementations environnementales.
• Gérer les équipes sur site et coordonner avec les départements à terre.
• Planifier et organiser les activités de maintenance et de production.
• Rédiger des rapports réguliers sur les opérations et les performances.

Diplôme en ingénierie dans le domaine industriel, gestion de projet ou domaine connexe.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire sur une plateforme offshore.

Excellentes compétences en communication et en leadership.

Connaissance approfondie des normes de sécurité offshore.

Capacité à travailler sous pression et à résoudre les problèmes rapidement.

Vous êtes autonome, organisé(e) et rigoureux(se).

Pourquoi nous rejoindre ?

🧬Notre ADN : Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie, Responsabilité

🚀 Un parcours d’intégration dès votre premier jour et un suivi de carrière individualisé

🏫 Des possibilités d’évolution de formations et de mobilités dans un groupe international en fort développement

🙏🏼 Un management et accompagnement de proximité

💶 Une reconnaissance de la performance du collaborateur via un plan d’épargne entreprise

🥇 Le partage et la fierté de nos réussites

☘️ Le respect de l'environnement et des communautés locales dans les pays de réalisation de nos projets (Guide des Droits Humains)

🦺 Le respect de la santé et la sécurité de nos collaborateurs

👋 Chez VINCI Energies Oil & Gas, les initiatives RSE font partie intégrante de nos activités, de nos modes de fonctionnement et, in fine, de notre ADN

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Entité

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition environnementale en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Ses équipes déploient des technologies et des solutions multitechniques sur mesure, de la conception à la réalisation, l'exploitation et la maintenance. Ancrées dans leurs territoires, agiles et innovantes, ses plus 2 000 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. VINCI Energies vise une performance globale, attentive à la planète, utile aux hommes et solidaire des populations.

Description du poste

SOFOWTRANS SARL, entreprise de droit camerounais basée à Douala et exerçant dans le domaine le transport et l'exploitation forestière recrute dans le cadre du développement de ses activités un Assistant(e) au Responsable d'exploitation forestière.

I. Définition du poste

POSTE À POUVOIR : Assistant(e) au Responsable d'Exploitation Forestière (AREF).

NB: Les candidatures féminines sont très encouragées.

II. Missions et Responsabilités Principales

Planification et Suivi des Opérations :Planifier et coordonner les activités d'exploitation forestière conformément au plan de gestion durable et aux normes de certification (comme FSC ou OLB).Planifier les travaux de reboisement en collaboration avec des organismes de recherche et partenaires.

Gestion de la Production et Logistique :Coordonner l'évacuation de la production forestière vers les sites industriels en lien avec le responsable logistique.Assurer le suivi de la traçabilité de la production.Surveiller les interventions mécaniques, les carburants et les lubrifiants sur les chantiers.

Gestion d'Équipe :Gérer et coordonner le personnel des chantiers forestiers et des bases-vie.Veiller au respect des consignes de sécurité sur les chantiers.

Conformité et Relations Externes :Garantir le respect des procédures d'exploitation forestière en vigueur.Accompagner l'administration forestière (MINFOF) lors des contrôles.Sensibiliser les parties prenantes à la gestion durable des forêts et des ressources.Mettre en œuvre les actions correctives issues des audits internes et externes.

III. Compétences et Qualifications Requises

Formation : Diplôme d'Ingénieur Forestier, de Technicien Forestier ou équivalent.

Expérience : Au moins 03 ans d'expérience professionnelle dans un poste similaire.

Compétences Techniques :Maîtrise des stratégies de gestion durable des forêts.Connaissance des normes de certification forestière.Capacité à planifier, organiser et coordonner des opérations complexes.

Qualités Personnelles :Méthodique, organisé et autonome.Bon sens de l'écoute, d'initiative, d'analyse et de synthèse.Esprit d'équipe et leadership.Sens éthique et respect de la confidentialité.

IV. Conditions d'Exercice

Lieu de travail :Le poste exige une présence significative sur le terrain, dans les chantiers forestiers, mais aussi au bureau.

Mobilité :Une grande autonomie et une bonne capacité de décision sont nécessaires, notamment en situation d'isolement en forêt.

CONDITIONS DE SOUMISSIONTout candidat intéressé, bien vouloir envoyer lettre motivation et CV à l'adresse : sofowtranssarlinfo@gmail.com , au plus tard le 30 avril 2026 à 17h30min.

Description du poste

Mission principale :
Assurer la gestion administrative quotidienne tout en apportant un appui juridique dans le suivi des dossiers, la rédaction d’actes et la gestion des contentieux de l’entreprise.
Activités :
1. Gestion administrative :
· Assurer le traitement du courrier (réception, enregistrement, classement, archivage) ;
· Rédiger les correspondances administratives (notes, rapports, comptes rendus) ;
· Organiser les réunions et gérer les agendas ;
· Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
· Gérer les appels téléphoniques et l’accueil.
2. Appui juridique :
· Participer à la rédaction et à la relecture de contrats (contrats de travail, prestations, partenariats) ;
· Assurer le suivi des dossiers juridiques et contentieux ;
· Rédiger des actes juridiques simples (lettres de mise en demeure, sommations, notes juridiques) ;
· Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation en vigueur ;
· Assurer une veille juridique (droit du travail, droit des affaires, droit social).
3. Gestion documentaire :
· Classer et archiver les documents juridiques et administratifs ;
· Mettre à jour les bases de données juridiques ;
· Assurer la traçabilité des documents sensibles.
4. Suivi des obligations légales :
· Suivre les échéances contractuelles et administratives ;
· Participer à la préparation des audits juridiques ;
· Assister dans la gestion des litiges et relations avec les avocats.

Formation et expériences :

Bac +3 à Bac +5 en droit (droit privé, droit des affaires, droit social) et équivalent ;
Expérience professionnelle de 1 à 3 ans à un poste similaire souhaitée ;
Expérience en entreprise, cabinet juridique est un atout ;
Langues : anglais et français.

Compétences Relationnelles
· Rigueur et sens de l’organisation ;
· Discrétion et respect de la confidentialité ;
· Esprit d’analyse et de synthèse ;
· Bonne communication écrite et orale ;
· Capacité à travailler sous pression.

Qualités techniques :
· Bonne maîtrise du droit privé (droit du travail, droit des contrats) ;
· Connaissance des procédures administratives et juridiques ;
· Excellente capacité rédactionnelle ;
· Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) ;
· Capacité d’analyse juridique.

Description du poste

Zone de publication : EXTERNE/INTERNE

Lieu d’embauche : NGOYA I (YAOUNDE)

Essai : TROIS (03) MOIS RENOUVELABLE

Disponibilité : IMMEDIATE

ACTIVITES DU POSTE Effectuer le prélèvement des intrants et produits selon la norme ISO 17025 ;§ Effectuer l’échantillonnage des matières premières et produits finis selon la norme ISO 17025 ;§ Réaliser à 100% des analyses microbiologiques des intrants et des produits ;§ Participer aux analyses physico-chimiques et biochimiques des intrants et produits ;§ Assurer l’entretien et le calibrage de premier niveau des équipements de mesure ;§ Rédiger et soumettre un rapport d’analyse détaillé ;§ Elaborer les fiches de données sécurité des intrants inexistants ;§ Définir les paramètres standards des intrants et réactifs selon les normes ;§ Participer à la définition des standards des produits semi finis ;§ Effectuer les tests de contrôle de la qualité des intrants à mi vie ; § Effectuer les analyses et tests caractéristiques des non conformités ;§ Effectuer toutes autres tâches professionnelles confiées par la hiérarchie.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISESCOMPETENCES REQUISES- Niveau académique : BAC+2/ BAC+3 en Microbiologie, analyses microbiologiques. - Expérience professionnelle : Au moins 01 an d’expérience dans le domaine des analyses cosmétiques et ou agroalimentaire, technicien(ne) de laboratoire. - Des connaissances en : ü Préparation des milieux de culture, cultures microbiennes, caractérisation microbiologique ;ü Méthode d’échantillonnage ;ü Gestion des déchets biologiques et chimique ;ü Informatique ;ü Norme ISO 9001, 21148 :2017, 6887-1 :2017, 29621 :2010, 4833 :2003 et 17025. Savoirs :o Appliquer les techniques de prélèvement représentatif selon la norme ISO 17025 ;o Lire et mettre en pratique les Bonnes Pratiques de Fabrication et de Laboratoire ;o Utiliser les équipements de laboratoire ;o Assurer la maintenance de niveau 1 sur les équipements de laboratoire ;o Analyser les matières premières et confirmer leurs caractéristiques microbiologiques, physicochimiques ;o Interpréter les résultats issus de l’analyse ;o Gérer le stock de réactif mis à disposition pour les analyses ;o Rédiger un rapport d’activité ;o Parler, lire, écrire français et anglais.Savoir-Être : Méthodique et précis(e) ;Propre ;o Dynamique et en bonne condition physique o Intègre et honnête ;o Esprit d’équipe et sens de l’organisation.

Dépôt des candidatures : Merci de nous faire parvenir votre Lettre de Motivation et votre Curriculum Vitae à l’adresse : careers@jdcosmetics.com au plus tard le Vendredi, 17 Avril 2026 à 17h00, en précisant en objet « Technicien de laboratoire microbiologiste ».

NB : Toute candidature reçue par un canal autre que celui indiqué ne sera pas considérée.

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Description du poste

Description INTERNAL / EXTERNAL
SENIOR ACCOUNT RELATIONSHIP MANAGER, CORPORATE BANKING
Reporting Line: Head, Corporate Banking
Number Of Position: 2
Job Grade: To be determined based on background experience
Type Of Contract: Permanent
Location: Douala – Yaoundé, Cameroon Missions / Responsabilités / Activités JOB PURPOSEImplement the sales strategy in relation to clients in your portfolio and the management team's overall objectivesIdentify new clients and offer them suitable productsFollow up with prospective clientsListen to clients and anticipate their needsAdvise clients and recommend products that meet their needs and expectationsLiaise with internal departments within the bank to meet clients' expectations, with a view to ensuring their satisfaction and loyaltyDevelop the portfolio of clients and prospects under your responsibilityJOB PRINCIPAL ACCOUNTABILITIES (Key tasks and additional activities)Drive sales of the bank's products and services to corporate clientsEstablish new leads, secure meetings, pitch to clients and offer banking adviceOriginate commercial loans and identify cross-selling opportunities in every customer relationshipConnect priorities & challenges to Solutions in order to create value for the bank and its customersMaximize account profitability by selling other products and services to the bank's customersDrive collections in customer's account which will be used for FX and other businessesIdentify and develop banking relationships with conglomerates institutionsEnsure proper documentation throughout the credit application and availment processSourcing for and monitoring of customer's tenured investment / facilitiesRespond promptly and satisfactorily to customer's daily request and complaintsPrepare weekly and monthly statistics/performance reports for management useReconcile all transactions on customer's accounts where and when necessaryInitiate and carry out recovery action on non-performing credits facilitiesMaintain database of the customers operational records including the existing and prospective customer dataPerform other duties as assigned by the Head Corporate banking Compétences / Exigences / Qualités JOB DIMENSIONAt least (03) three years' professional experience in a similar roleKnowledge of banking internal processes and policies. A good understanding of the Financial Service SectorGood knowledge of Cameroon financial markets and regulatory requirementsSales and commercial negotiation techniquesAssemble the service proposalsAssemble the credit applicationsReporting methodsUsing Amplitude SoftwareJOB REQUIREMENTSA minimum of a four-year degree in banking and finance, business, marketing, an ITB Level II qualification, or any other related disciplineBilingualism (French – English) would be an advantageOffice software (particularly Excel and PowerPoint)Integrity / high level of Honesty and loyaltyGood interpersonal skills / Ability to listenOrganization / Methodical approach / Attention to detailSelf-controlStrong numerical skills Profil du candidat » Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Master
Documents de candidature » cover letter
» Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES! Instructions de candidature All documents (CV and cover letter) must be sent to recruitment@unionbankcameroon.com no later than April 16th, 2026, at 5:00 PM, with the subject line “SENIOR ACCOUNT RELATIONSHIP MANAGER, CORPORATE BANKING”. Cliquer ici pour télécharger l'appel à candidature (vous devez être connecté pour télécharger ce document)

Description du poste

Dans le cadre du renforcement de ses performances techniques,

une entreprise industrielle située à Yaoundé Nkolfoulou nous recrutons :

01 ASSISTANT QUALITÉ & SUPPORT OPÉRATIONNEL (QSHE)

· MISSION

Mettre de l’ordre, structurer les opérations et faire respecter les standards qualité sur le terrain.

· OBJECTIFS

- Réduire les erreurs de production

- Mettre en place des outils qualité efficaces

- Suivre et faire respecter les procédures

- Améliorer la discipline en atelier

· RESPONSABILITÉS

- Mise en place et suivi des indicateurs qualité

- Contrôle terrain (atelier, production, process)

- Identification et correction des non-conformités

- Réalisation d’audits internes

- Mise en place d’actions correctives

- Sensibilisation et formation des équipes

- Reporting régulier à la direction

· PROFIL

- Bac+3 en qualité, QHSE ou domaine similaire

- Première expérience terrain (stage accepté si solide)

- Maîtrise des outils qualité et résolution de problèmes

- Bilingue (français / anglais) = atout

· NOUS RECHERCHONS

- Rigueur extrême

- Autorité naturelle

- Capacité à faire respecter les règles

- Esprit d’analyse

- Présence terrain (pas bureau)

· À NE PAS POSTULER SI :

- Vous êtes uniquement théorique

- Vous évitez le terrain

- Vous n’aimez pas recadrer les équipes

- Vous manquez de discipline personnelle

· CONDITIONS

- Stage professionnel évolutif

- Possibilité de recrutement

- Environnement exigeant et formateur

· CANDIDATURE

Envoyer :

- CV

- Lettre de motivation

- Description d’une panne déjà résolue

À : cdmhrcareer@gmail.com

Objet : ASSISTANT QUALITÉ – NKOLFOULOU

Seuls les candidats opérationnels seront contactés.

Seuls les profils rigoureux et opérationnels seront retenus.

Description du poste

Job DescriptionThe Education Officer is responsible for the day to day implementation of the Education field office activities with a particular focus on the implementation of the catch-up program activities (called the “CARED”), the Psycho Social Support Program (called the 'BLP -Better Learning Program)', and all the support provided in formal schools in the Southwest and Northwest regions.

ResponsibilitiesA. Generic responsibilities.

Ensure adherence to NRC policies, tool, handbooks, guidelines and donor requirements.

Implement the Education activities according to strategy, proposals, budgets and work plans.

Support the implementation of projects in accordance with the Education Strategy (including the psycho social support/BLP component, CARED and support to formal schools).Prepare periodic status reports and other documents as required by management.Ensure proper filing of documents.Break down the annual operational plans into quarterly monthly and weekly, implementation plans.Coordinate with relevant stakeholders (Regional delegation of Education, teachers, partners).Ensure that procurement, development and distribution of materials and equipment are timely and according to NRC procedures.Provide technical and tailored training to the education programme team and partner staff.Promote and share ideas for technical improvement of the Education Strategy in order to improve the quality of activities.Ensure that projects target beneficiaries most in need, and explore and assess new and better ways to assist children and youth.Actively participate in the data collection of the education program (including NRC’s BLP program) and the various feasibility studies.Oversee all Education activities (especially the catch-up and BLP programs as well as interventions in formal schools) including training, distributions, surveys, teacher supervision and reporting.

Initiate and strengthen psycho social support and referral systems in all field offices.

B. Specific responsibilities

Ensure proper data collection and tracking of all emergency interventions and participate in compiling emergency related internal (bi-weekly, monthly, quarterly) and external (interim and final) reports.Support the Education PDM and partners in the preparation and organization of various training sessions, workshops and sensitization sessions on education with a particular focus on the NRC's psycho social support program, the BLP (Better Learning Program), and the catch-up/CARED activities.Conduct needs assessments related to Education.Support the Education PDM in the following activities: coaching and mentoring to teachers during the implementation of program activities (including the implementation of catch-up/CARED classes, activities in formal schools as well as BLP activities), organizing the follow-up of meetings, assisting teachers in developing work plans etc.Support during the presentation (including awareness raising to communities), engagement and follow-up (including parent’s follow-up) during implementation of the education program activities.

Support and be responsible for the proper collection of data; i.e. for teacher training, student evaluation pretest, post-test, group discussion, etc.).Take responsibility for any materials, tools, vehicles, communication equipment provided by NRC.Lead the organization and facilitation of training in CARED implementation, psychosocial support, life skills, content and pedagogy.Support the Education team in developing training for teachers and school management committees (SMCs) including follow-up and support. Participate in cluster meetings when required and in consultation with the Education PDM. Determine training needs of teachers and SMCs in collaboration with partners and the Education PDM.Determine resource materials required for effective teaching including improvised teaching and learning materials to supplement school supplies provided to schools.Provide teaching kits within targeted school in consultations with teachers. Support NRC activities at school level in collaboration with the Ministry of Education officials and Education PDM. Support the establishment of a community complaints and accountability mechanism.Work closely with NRC partner staff in the implementation of education program activities.Produce high quality reports and ensure its submission in a timely manner.

Ensure the quality and regular monitoring of the progress of education activities in close coordination with the regional delegation of Education and the PDM.Other relevant tasks as assigned by the Education PDM or Area manager.QualificationsA. General professional skills:At least two years’ experience in the field of education.Professional experience as Project Officer/ Team Leader in a humanitarian/recovery context.Previous experience from working in complex and volatile contextsProven track record of working with, training and supervising local implementing partners.

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Experience with rural communities and knowledge of local languages spoken within areas of intervention.

Knowledge of national and international norms and standards relating to education.

Documented results related to the position’s responsibilities.

Knowledge about own manager skills/profile.

Fluency in English, both written and verbal and knowledge of French is an asset.

Computer skills: MS Office required (Word, Excel, PowerPoint).

B. Context related skills, knowledge and experience

Knowledge of the crisis context in the North West & South West Regions.

Background in Education.

At least a Bachelors Degree in Education (especially Education in Emergencies) or Psychology.

Experience in developing training packages (education related).

Experience in delivering ToT.

Good-level competency in computer skills (common Microsoft Windows and Office applications).Proven skills and experience in report writing.Strong organizational and logistical skills and the ability to work with little infrastructure and to function in difficult situations including limited transport options.

We Offer:

• Beginning: May 2026.• Duration of the contract: 09 months, renewable depending on the availability of funds.• Salary / Benefits: In accordance with NRC’s Salary Grid, including 90% health insurance coverage.• Duty station: Bamenda.

NRC is an equal opportunities employer and aims to ensure staff diversity in terms of age, gender, ethnicity, nationality, and physical ability. Recruitment is free, the NRC will never ask for money or any other favours as part of a recruitment procedure.

Apply NowJob InfoJob Identification20645Job CategoryEducation

Apply Before04/28/2026, 12:00 AMDegree LevelBachelor's Degree

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://ekum.fa.em2.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_2019/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000306624&locationLevel=country

Description du poste

```html
BERNABÉ CAMEROUN RECRUTE
COMMERCIAL SOUDURE ET ABRASIF
Nombre de poste : 01

Profil :

BACC +3 en action commerciale ou tout diplôme jugé équivalent
Trois (03) ans d’expérience dans la vente des produits et équipements industriels
Profils des professionnels de la soudure fortement encouragés
Connaissance des équipements de soudure et des abrasifs
Maîtrise des techniques de vente
Bonnes capacités de négociation et de persuasion

Missions :

Prospection des nouveaux marchés
Réactivation du portefeuille dormant
Développement des ventes B2B et B2C
Veille concurrentielle
Suivi du stock des produits à charge
Suivi après-vente auprès des clients

Pour postuler, merci d’envoyer votre CV à l’adresse suivante : recrutement.dla@bernabefrique.com, en précisant « Commercial Soudure Et Abrasif » en objet du mail.

Date de clôture : 25/04/2026

Bernabé CamerounDepuis 1951

Description du poste

At Lapaire, we transform people’s lives.

Because good eyesight is essential for living well and fulfilling your dreams, we have developed a unique concept: a service where the customer is at the heart of our project and quality, stylish products at fair, transparent prices.

Joining the Lapaire team is first and foremost joining an inspiring pan-African adventure that impacts the health and well-being of the people around us, and therefore their lives.

But it is also and above all :
• Serving our clients at best to improve their lives.
• Working and acting as an entrepreneur, contributing to the Lapaire project with ideas and initiatives.
• Participating in the expansion of a dynamic company by organizing and anticipating work efficiently.
• Learning every day to continue to grow and surpass yourself.
• Collaborating with young and multicultural teams while sharing your knowledge.

The Lapaire Group was created in 2018 in Kenya and already has over 120 Optical Shops and over 600 employees in Uganda, Tanzania, Ivory Coast, Burkina Faso, Mali, Benin, Togo, Morocco and Senegal.

Lapaire, See Beyond.

Opticien.ne

Description de poste

Lieu de travail : Douala-Cameroun

Rattachement hiérarchique : Responsable d’Agence

Périmètre : Agence

L’Opticien/ne Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d’une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test.

Il/Elle travaillera sous la direction d’un/e Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Participer activement à la croissance des ventes de l’agence
• Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle
• Présenter les différents verres et montures de Lapaire, en expliquant de manière pédagogue les bénéfices des différents produits d’optique
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière d’optique et de santé visuelle
• Fidéliser la clientèle existante en leur accordant un service personnalisé et professionnel,

Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle
• Interpréter les prescriptions de verres des clients et assurer leur prise en charge
• Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux
• Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen ( Si auto réfractomètre disponible )
• Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre (le cas échéant)

Identifier les éventuels problèmes de vue identifiés chez les clients, expliquer les défauts visuels et donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle
• Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire
• Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence
• Vérifier le montage des verres sur les montures
• Réaliser le nettoyage des verres et les petites réparations de montures des clients revenant en agence
• Assurer la maintenance des différents équipements d’optique présents en agence, pour garantir un service client pleine satisfaisant

Candidate profile
• Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.
• Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres et traitements existants.
• Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
• Sens du contact / Empathie: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée
• Bonne communication: Vous êtes à l’aise à l’oral et savez être pédagogue, clair et structuré dans vos échanges avec vos clients
• Rigoureux et organisé : Vous êtes précis dans vos prises de mesure et vérifications, et avez le souci de la satisfaction client. Vous savez vous organiser dans le travail pour éviter tout retard.
• Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous
• Exemplaire : Vous êtes fiable, toujours à l’heure et intègre dans le travail. Toujours à l’heure !
• Réactif & Mobile: Vous êtes dynamique, réactif et adaptable dans le travail, sans jamais diminuer le niveau du service que vous offrez à vos clients
• Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
• Altruiste: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Description du poste

At Lapaire, we transform people’s lives.

Because good eyesight is essential for living well and fulfilling your dreams, we have developed a unique concept: a service where the customer is at the heart of our project and quality, stylish products at fair, transparent prices.

Joining the Lapaire team is first and foremost joining an inspiring pan-African adventure that impacts the health and well-being of the people around us, and therefore their lives.

But it is also and above all :
• Serving our clients at best to improve their lives.
• Working and acting as an entrepreneur, contributing to the Lapaire project with ideas and initiatives.
• Participating in the expansion of a dynamic company by organizing and anticipating work efficiently.
• Learning every day to continue to grow and surpass yourself.
• Collaborating with young and multicultural teams while sharing your knowledge.

The Lapaire Group was created in 2018 in Kenya and already has over 120 Optical Shops and over 600 employees in Uganda, Tanzania, Ivory Coast, Burkina Faso, Mali, Benin, Togo, Morocco and Senegal.

Lapaire, See Beyond.

Opticien.ne

Description de poste

Lieu de travail : Douala-Cameroun

Rattachement hiérarchique : Responsable d’Agence

Périmètre : Agence

L’Opticien/ne Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d’une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test.

Il/Elle travaillera sous la direction d’un/e Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Participer activement à la croissance des ventes de l’agence
• Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle
• Présenter les différents verres et montures de Lapaire, en expliquant de manière pédagogue les bénéfices des différents produits d’optique
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière d’optique et de santé visuelle
• Fidéliser la clientèle existante en leur accordant un service personnalisé et professionnel,

Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle
• Interpréter les prescriptions de verres des clients et assurer leur prise en charge
• Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux
• Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen ( Si auto réfractomètre disponible )
• Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre (le cas échéant)

Identifier les éventuels problèmes de vue identifiés chez les clients, expliquer les défauts visuels et donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle
• Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire
• Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence
• Vérifier le montage des verres sur les montures
• Réaliser le nettoyage des verres et les petites réparations de montures des clients revenant en agence
• Assurer la maintenance des différents équipements d’optique présents en agence, pour garantir un service client pleine satisfaisant

Candidate profile
• Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.
• Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres et traitements existants.
• Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
• Sens du contact / Empathie: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée
• Bonne communication: Vous êtes à l’aise à l’oral et savez être pédagogue, clair et structuré dans vos échanges avec vos clients
• Rigoureux et organisé : Vous êtes précis dans vos prises de mesure et vérifications, et avez le souci de la satisfaction client. Vous savez vous organiser dans le travail pour éviter tout retard.
• Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous
• Exemplaire : Vous êtes fiable, toujours à l’heure et intègre dans le travail. Toujours à l’heure !
• Réactif & Mobile: Vous êtes dynamique, réactif et adaptable dans le travail, sans jamais diminuer le niveau du service que vous offrez à vos clients
• Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
• Altruiste: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Description du poste

Contexte :

Dans le cadre du développement des ses activités et du renforcement de sa gouvernance financière, Wafacash Central Africa, Etablissement de Crédit Agrée dans la catégorie des Etablissements Financiers recherche un Responsable Financier pour piloter la stratégie financière et assurer la conformité aux normes comptables et fiscales.

Missions Principales :

1. Garantir la fiabilité des états financiers2. Superviser et contrôler les flux financiers entrants et sortants3. Garantir la conformité aux obligations légales, fiscales et réglementaires

4. Assurer la gestion de la trésorerie tant en monnaie locale qu’en devise5. Piloter les relations avec les organismes externes (commissaires aux comptes, conseil fiscal et social, organes de tutelle, régulateurs) pour les sujets financiers6. Rendre compte de la situation financière aux Comités d’Audit7. Préparer la documentation financière des Conseils d’Administration8. Effectuer les reportings règlementaires9. Assurer l’archivage de tous les documents comptables

Profil :Formation : Bac+5 en Finance/Comptabilité ou équivalent

Experience : Minimum 5 ans dans un poste similaire

Complétences clés : - Connaissance approfondie des principes et pratiques comptables - Familiarité avec les outils et logiciels financiers qui facilitent la gestion et l’analyse des données

- Maitrise du PCEC et de l’environnement réglementaire en Zone CEMAC - Forte capacité d’analyse et d’interprétations des ratios financiers et des flux de trésorerie - Aisance dans la communication des informations financières complexes de manière claire et compréhensibleQualités personnelles : Aptitudes comportementales : Intégrité, rigueur, leadership et forte capacité d’adaptationDate de prise de fonction souhaitée : 04 Mai 2026Lieu d'affectation : DoualaCOMMENT POSTULER ?Pour Postuler : envoyer CV + Lettre de motivation au plus tard le 24/04/2026 à 17h00 avec pour objet : « RF_0526 » à l’adresse suivante Recrutement@wafacash.cm
Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

À propos de KeeBoost SARL

KeeBoost SARL est une entreprise camerounaise dynamique et innovante, spécialisée dans la digitalisation des entreprises. Nous développons et commercialisons des solutions technologiques concrètes et adaptées aux besoins variés de nos clients, allant des PME aux grandes corporations. Notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique en leur offrant des outils performants et un support de qualité.

Le Poste : Expert(e) en Solutions TAO (Trados Studio & Alternatives)

Nous recherchons un(e) Expert(e) passionné(e) et compétent(e) en solutions de Traduction Assistée par Ordinateur (TAO) pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. Ce rôle clé consistera à accompagner nos clients dans l'intégration, l'utilisation et la maintenance de logiciels de TAO de pointe, tels que Trados Studio, MemoQ, Phrase (Memsource) et Smartcat. Vous serez le point de contact technique privilégié pour nos clients, garantissant leur succès et leur satisfaction.

Vos Missions Principales

En tant qu'Expert(e) en Solutions TAO, vos responsabilités incluront, sans s'y limiter :

•

Installation et Configuration : Effectuer l'installation, la configuration et le déploiement des logiciels de TAO (Trados Studio, MemoQ, Phrase, Smartcat) chez nos clients, en veillant à l'intégration harmonieuse avec leurs systèmes existants.

•

Formation et Accompagnement : Concevoir et animer des sessions de formation personnalisées pour les utilisateurs (traducteurs, chefs de projet, équipes linguistiques) afin de maximiser leur maîtrise des outils et d'optimiser leurs flux de travail.

•

Support Technique : Fournir un support technique de premier et second niveau, diagnostiquer et résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateurs, et assurer une assistance réactive et efficace.

•

Maintenance et Optimisation : Réaliser la maintenance préventive et corrective des installations logicielles, proposer des optimisations et des mises à jour pour garantir la performance et la stabilité des solutions.

•

Conseil et Avant-Vente : Participer aux phases d'avant-vente en présentant les solutions TAO aux prospects, en évaluant leurs besoins et en proposant des architectures techniques adaptées.

•

Veille Technologique : Se tenir informé(e) des dernières avancées technologiques dans le domaine de la TAO et de la localisation, et partager ces connaissances en interne.

Profil Recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d'une solide expertise technique et d'un excellent sens du service client :

•

Expérience : Minimum 3 ans d'expérience avérée dans l'utilisation, l'installation, la formation ou le support de logiciels de TAO, idéalement Trados Studio. Une connaissance de MemoQ, Phrase (Memsource) ou Smartcat est un atout majeur.

•

Compétences Techniques : Maîtrise des concepts de la TAO (mémoires de traduction, bases terminologiques, gestion de projets), des systèmes d'exploitation (Windows, Linux) et des environnements réseau. Des compétences en scripting ou en développement sont un plus.

•

Pédagogie : Excellentes aptitudes à la communication et à la transmission de connaissances, capacité à adapter son discours à différents niveaux d'interlocuteurs.

•

Autonomie et Proactivité : Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des initiatives et à gérer plusieurs projets simultanément.

•

Langues : Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit) est indispensable.

•

Localisation : Basé(e) au Cameroun, avec une bonne connaissance du marché local et des spécificités culturelles.

Ce que nous offrons

•

L'opportunité de travailler au sein d'une entreprise innovante et en pleine croissance, leader de la digitalisation au Cameroun.

•

Un environnement de travail stimulant, axé sur l'apprentissage continu et le développement professionnel.

•

La chance de collaborer avec des clients variés et d'avoir un impact direct sur leur succès.

•

Un package de rémunération attractif et des avantages sociaux compétitifs.

•

Des opportunités de formation et de certification sur les dernières technologies TAO.

Comment Postuler

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi passionnant et à contribuer au succès de nos clients, envoyez votre CV et une lettre de motivation à tndjiankam@gmail.com en mentionnant "Expert(e) Solutions TAO" en objet. Nous avons hâte de vous rencontrer !

#KeeBoost #Cameroun #Emploi #TAO #Trados #MemoQ #Memsource #Smartcat #Digitalisation #Technologie #Traduction #Recrutement #ExpertTAO #IT #Afrique #

Description du poste

1.CONTEXTE & MISSIONRattaché(e) au DSI, l'Administrateur Réseau et Système assure conjointement la disponibilité et la performance de l'infrastructure réseau et des systèmes du groupe BHH sur l'ensemble de ses sites. II/Elle garantit le bon fonctionnement des équipements réseau actifs, des serveurs, des services d'infrastructure (Active Directory, messagerie, virtualisation) et contribue activement à la sécurisation de l'environnement IT du groupe.

2.PRINCIPALES RESPONSABILITÉSVolet Réseau :⚫ Administrer et maintenir les équipements réseauactifs (Fortinet FortiGate, Cisco)switches, routeurs, pare-feux• Gérer et optimiser les liaisons WAN/VPN inter-sites (MPLS, VPN IPSec, Starlink, fibre optique)⚫ Configurer et maintenir la segmentation réseau : VLAN,ACL, QoS, filtragede contenu

• Déployer et administrer les outils de supervision réseau (PRTG, Zabbix ou équivalent)• Assurer la gestion et le renouvellement des licences des équipements réseau (Fortinet, Cisco) Volet Système :• Administrer l'infrastructure de virtualisation: VMware ESXI/vSphere, Citrix XenServer• Gérer les environnements WindowsServer 2019/2022: Active Directory, GPO, DNS, DHCP, File Server• Administrer la messagerie Microsoft Exchange 2019 et les servicesMicrosoft 365• Mettre en œuvre et superviser la stratégie de sauvegarde des serveurs et des données (NAS Synology, Veeam ou équivalent)Gérer les mises à jour et patchs de sécurité des serveurs et systèmes d'exploitation• Assurer la gestion des licences logicielles serveurs (Windows Server,SQL Server, VMware)Volet Transversal:⚫ Documenter les architectures réseauet système, les configurations et les procédures d'exploitation• Participer à la définition et à la mise en œuvre de l'architecture réseauet système cible du groupe⚫ Assurer l'astreinte et le support de niveau 2/3 en cas d'incident réseauou système• Effectuer une veille technologique régulière et formulerdes propositions d'amélioration

3.COMPÉTENCES REQUISESCompétences réseau :• Maîtrise des équipements FORTINET(FortiGate, FortiSwitch, FortiAP)- certification NSE fortement appréciée⚫ Bonne connaissance des équipements CISCO (Switch, Routeur)-CCNA/CCNP apprécié• Maîtrise des protocoles réseau: TCP/IP, BGP, OSPF, VLAN, STP, QoS, VPN (IPSec,SSL)

COMMENT POSTULER ?

Dossier de candidature :

CV+lettre de motivation en précisant en objet le poste pour lequel vous soumissionnez à recrutement@africafooddistribution.com

Date limite : 22 Avril 2026

Seules les candidatures short-listées seront contactées.www.beetleheritage.com
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Description du poste

Contexte :

Dans le cadre du développement des ses activités et du renforcement de sa gouvernance financière, Wafacash Central Africa, Etablissement de Crédit Agrée dans la catégorie des Etablissements Financiers recherche un Responsable Financier pour piloter la stratégie financière et assurer la conformité aux normes comptables et fiscales.

Missions Principales :

1. Garantir la fiabilité des états financiers2. Superviser et contrôler les flux financiers entrants et sortants3. Garantir la conformité aux obligations légales, fiscales et réglementaires

4. Assurer la gestion de la trésorerie tant en monnaie locale qu’en devise5. Piloter les relations avec les organismes externes (commissaires aux comptes, conseil fiscal et social, organes de tutelle, régulateurs) pour les sujets financiers6. Rendre compte de la situation financière aux Comités d’Audit7. Préparer la documentation financière des Conseils d’Administration8. Effectuer les reportings règlementaires9. Assurer l’archivage de tous les documents comptables

Profil :Formation : Bac+5 en Finance/Comptabilité ou équivalent

Experience : Minimum 5 ans dans un poste similaire

Complétences clés : - Connaissance approfondie des principes et pratiques comptables - Familiarité avec les outils et logiciels financiers qui facilitent la gestion et l’analyse des données

- Maitrise du PCEC et de l’environnement réglementaire en Zone CEMAC - Forte capacité d’analyse et d’interprétations des ratios financiers et des flux de trésorerie - Aisance dans la communication des informations financières complexes de manière claire et compréhensibleQualités personnelles : Aptitudes comportementales : Intégrité, rigueur, leadership et forte capacité d’adaptationDate de prise de fonction souhaitée : 04 Mai 2026Lieu d'affectation : DoualaCOMMENT POSTULER ?Pour Postuler : envoyer CV + Lettre de motivation au plus tard le 24/04/2026 à 17h00 avec pour objet : « RF_0526 » à l’adresse suivante Recrutement@wafacash.cm
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Description du poste

Superviseur hiérarchiquedirect :Coordonnateur Local de la Prise en Charge Alternative(Manager du site de programme de Douala)Durée du contrat : 10 mois (renouvelable selon la performance et disponibilitédes financements)

A. CONTEXTE ET JUSTIFICATIONSOS Villages d’Enfants est une organisation internationale de développement social présente dansplus de 130 pays, qui œuvre pour le bien-être des enfants privés de prise en charge parentale ou àrisque de la perdre.Dans le cadre de la mise en œuvre de ses programmes au Cameroun, SOS Villages d’Enfantsrecherche un(e) Coordonnateur / trice Local (e) du Renforcement de la Famille (CLRF) pour son projet

ARPEJ (Approche Régionale de Protection de l’Enfance et de la jeunesse) basé à Douala.Sous la supervision du Manager de programme de Douala, le/la CLRF contribue à l’améliorationdurable des conditions de vie des enfants, des familles et des communautés à travers la planification,la coordination et le suivi des interventions du Programme de Renforcement de la Famille (PRF).Il/elle veille à la qualité de la mise en œuvre, à la participation active des communautés et à lapromotion des valeurs fondamentales de l’organisation.

B. TACHES ET RESPONSABILITES PRINCIPALESPlanification et mise en œuvre :• Élaborer, planifier et superviser la mise en œuvre des activités du Programme deRenforcement de la Famille (PRF) du projet de ARPEJ ;• Assurer la cohérence et la complémentarité entre les différents projets communautaires duprogramme ;• Organiser des réunions régulières de coordination et de suivi ;• Identifier les besoins prioritaires des familles et proposer des plans d’action adaptés ;• Définir, avec son équipe, les objectifs opérationnels et veiller à leur atteinte effective ;• Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et évaluer leur impact sur les bénéficiaires ;

• Collecter, analyser et transmettre les données et rapports d’activités selon les échéancesétablies ;• Participer à la planification budgétaire et veiller à la bonne utilisation des ressources ;• Suivre l’exécution budgétaire des activités conformément aux procédures internes ;• Assurer la gestion administrative et financière du projet ;Offre d’emploi_Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famille• Fournir une assistance appropriée aux familles participantes ;• Favoriser la participation active des communautés dans l’identification, la planification et lamise en œuvre des activités ;• Apporter un appui aux familles dans la mise en œuvre d’activités génératrices de revenus etle renforcement des compétences parentales ;Supervision, représentation et reporting :• Rédiger et soumettre des rapports qualitatifs et quantitatifs périodiques au Manager du site ;• Superviser et soutenir les membres de l’équipe RF ;• Assurer le suivi-évaluation et le reporting ;• Contribuer à la documentation des bonnes pratiques, des leçons apprises et des innovationsdu programme ;• Identifier les besoins en renforcement de capacités du personnel et proposer des formationsadaptées ;• Promouvoir la cohésion, la collaboration et le respect des valeurs de SOS Villages d’Enfants.• Collaborer avec les leaders communautaires, les services sociaux, les institutions locales et les ONG partenaires pour une meilleure prise en charge des familles vulnérables ;• Représenter le programme auprès des partenaires locaux et développer des partenariatsstratégiques pour la durabilité des actions ;• Contribuer à la préparation et au suivi des audits internes et externes du programme.

C. PROFIL ET COMPETENCES REQUISES• Diplôme universitaire de niveau Bac +3 ou Bac +4 en Gestion des projets, Éducation,Pédagogie, Service social, Sciences sociales, Développement communautaire, Droits etProtection de l’Enfant ou tout autre domaine équivalent ;• Expérience professionnelle d’au moins 3 ans à un poste similaire, de préférence dans uneONG ou un programme de développement communautaire ;• Solides compétences en animation socioculturelle, mobilisation communautaire etsuivi/évaluation de projets ;• Connaissances en Psychologie, Santé Publique et SAME ;• Bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des outils de reporting ;• Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire et dans un environnement multiculturel ;• Excellentes compétences en communication, relations publiques ; des aptitudes en collectede fonds constituent un atout ;• Bonne maîtrise du français et de l’anglais ;• Maîtrise de l’outil informatique (Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint).

D. COMMENT POSTULERLes candidats doivent envoyer systématiquement leur candidature en ligne et en français : un CV àjour, les copies des diplômes ainsi que les certificats de travails issus des expériences passées àOffre d’emploi_Coordonnateur /trice Local/e du Renforcement de la Famillel’adresse : recrutement.rh@sos-cameroun.org au plus tard le 21/04/2026 à 17: 00 , et en mentionnant« CLRF Douala » dans l’objet du courriel.

Toute candidature transmise après cette date ne sera pas prise en considération.

E. NOTRE ENGAGEMENTSOS Villages d’Enfants s’engage à créer un environnement propice à la construction de relationssaines et dans lequel les droits du personnel ainsi que ceux des enfants/jeunes sont respectés etvalorisés. SOS Villages d’Enfants dit : NON au Harcèlement, à l’exploitation et à toutes les autresformes d’abus. SOS Villages d’Enfants applique la tolérance zéro en matière de Sauvegarde del’enfant, du jeune, des biens et de l’adulte et adopte le principe « ne pas nuire ».

F. CE QUE NOUS REPRÉSENTONSSOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut sesvaleurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortementtoute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notreOrganisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toutetentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager lesignalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement dupersonnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures disciplinaires comme la suspension,le licenciement ou la poursuite en justice.G. Les candidatures féminines sont encouragées !!!SOS Villages d’Enfants au CamerounLe Directeur NationalSalimane ISSIFOU
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Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Assistant Administratif (H/F).

Mission principale :
• Assurer la gestion administrative quotidienne tout en apportant un appui juridique dans le suivi des dossiers, la rédaction d’actes et la gestion des contentieux de l’entreprise.

Activités :

1. Gestion administrative :
• Assurer le traitement du courrier (réception, enregistrement, classement, archivage) ;
• Rédiger les correspondances administratives (notes, rapports, comptes rendus) ;
• Organiser les réunions et gérer les agendas ;
• Assurer le suivi des dossiers administratifs du personnel ;
• Gérer les appels téléphoniques et l’accueil.

2. Appui juridique :
• Participer à la rédaction et à la relecture de contrats (contrats de travail, prestations, partenariats) ;
• Assurer le suivi des dossiers juridiques et contentieux ;
• Rédiger des actes juridiques simples (lettres de mise en demeure, sommations, notes juridiques) ;
• Veiller à la conformité des documents administratifs avec la législation en vigueur ;
• Assurer une veille juridique (droit du travail, droit des affaires, droit social).

3. Gestion documentaire :
• Classer et archiver les documents juridiques et administratifs ;
• Mettre à jour les bases de données juridiques ;
• Assurer la traçabilité des documents sensibles.

4. Suivi des obligations légales :
• Suivre les échéances contractuelles et administratives ;
• Participer à la préparation des audits juridiques ;
• Assister dans la gestion des litiges et relations avec les avocats.

Description du poste

We are seeking an Electronic Design Tutor/Mentor with strong PCB design and power-electronics experience to lead schematic and board design, run simulations, and mentor junior engineers. The role combines hands‑on design (analogue and digital) with tutoring responsibilities: teaching schematic practices, troubleshooting design issues, and guiding EE solutions from concept to production.

Key responsibilities
• Lead schematic capture and PCB design for mixed‑signal systems (analogue, digital, and power).
• Design and validate power systems: switching regulators, buck converters, DC‑DC converters, power sequencing and thermal design.
• Perform circuit simulation and analysis using PSpice, LTspice (and similar tools); validate stability, transient and thermal behavior.
• Implement and validate high‑speed digital interfaces and signal‑integrity best practices (impedance control, routing, termination).
• Design and integrate FPGAs and digital peripherals (I2C, SPI, UART, etc.); support FPGA‑to‑PCB interfaces and constraints.
• Use Mentor Graphics tools (Xpedition/Expedition, HyperLynx where applicable) for schematic, layout, DRC, and signal‑integrity checks.
• Prototype bring‑up, debug boards in lab (oscilloscope, logic analyzers, power analyzers) and support failure analysis.
• Produce clear documentation: schematics, BOMs, layout notes, test plans, and design reviews.
• Mentor and tutor junior/mid‑level engineers: teach schematic capture, simulation workflows, PCB layout principles, debugging methods and design tradeoffs.
• Provide design reviews and actionable guidance to accelerate problem solving and reduce iteration cycles.

Description du poste

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls. We believe in the power and potential of every child but know this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it is girls who are most affected.

Working together with children, young people, supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges girls and vulnerable children face. We support children’s rights from birth until they reach adulthood and we enable children to prepare for and respond to crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

For over 85 years, we have rallied other determined optimists to transform the lives of all children in more than 80 countries.

We won’t stop until we are all equal.

The Opportunity

The Talent Acquisition Manager supports Plan’s talent acquisition objectives, ensuring the robust sourcing and resourcing of talent for key Mission Critical and hard-to-fill positions within the organisation worldwide and within the Global Hub (GH).

This role is responsible for delivering process excellence and facilitating and driving resourcing activities including the active sourcing and pipelining of talent; oversight of selection processes; implementing process improvements and development of tools, templates and training to support improvements, efficiency and upskilling of People and Culture (P&C) staff and managers as required.

Key Responsibilities

Facilitate the end to end recruitment process for key Mission critical, international and GH recruitments.

To co-ordinate recruitment kick-off briefings with key stakeholders to agree and define the resourcing process and strategy, roles and responsibilities, talent pipelines and context

To create and maintain robust selection criteria throughout the different stages of the recruitment process in line with any specific requirements scoring criteria

To work alongside P&C colleagues and leadership in ensuring the succession plan is actively engaged with and utilised, gaining intelligence on internal candidates and ensuring a feedback loop is maintained throughout the year, in particular for Country Director positions.

To drive momentum throughout the recruitment campaign, liaising with key stakeholders to ensure timelines are adhered to, addressing any road blocks and reducing time to hire in line with KPI’s.

To compose attractive, engaging adverts and written materials for prospective candidates throughout the process, building brand engagement and maintaining a professional image.

To ensure a positive end to end service offering is given to all candidate applications as best practice.

When required, to provide training to Hiring Managers and interview panelists, ensuring they have the skills and competence to screen and select candidates for the roles they are shortlisting.

To engage with external networks and connections to build the reputation of Plan International and talent pipelines for future roles.

To build knowledge of Plan’s total reward policy and approach to ensure our packages remain competitive and to negotiate offers with the identified candidate ensuring an attractive offer is made, maintaining overall compliance and parity across the organisation.

To support the continued improvement of Plan International’s current recruitment system to achieve operational excellence in talent acquisition; working with the recognised TA tool (HRIS/Success Factors) to ensure the organisation has a system which is fit for purpose and can be continually improved in the future.

General recruitment coordination/administration, inclusive but not limited to: Creating and drafting job descriptions, adverts, interview question templates, scoring matrix, contract offers, updates on HRIS, document retention, new starter information and interview feedback.

You are a recruitment specialist with extensive end-to-end recruitment experience in an in-house environment. An understanding of how to attract diverse talent and how to ensure inclusion and accessibility throughout the recruitment process is essential and prior experience recruiting in an international environment would be desirable.

You bring well-developed negotiating and influencing skills developed in a track record of successful hires and the ability to prioritise well and effectively between competing demands and challenging timelines.

Location: The location of this role can be flexible where Plan International has an office* that can employ on behalf of the Global Hub and you have the pre-existing right to work and live.

Type of Role: Family leave cover from end of May 2026 for approximately one year

Reports to: Head of Talent Acquisition

Salary: We will be happy to disclose the salary and applicable benefits to applicants as part of this process, however, please kindly note that the salary and employment benefits will be set according to your location and therefore it is not possible to include full details here. As an indication if this role was based in the UK the salary would be circa £45000 per annum

Closing Date: Friday 10th April
• Applicable locations include: Australia, Bangladesh, Belgium, Benin, Brazil, Burkina Faso, Cambodia, Cameroon, Canada, Central African Republic, China, Colombia, Denmark, Dominican Republic, Ecuador, Egypt, El Salvador, Ethiopia, Finland, Ghana, Guatemala, Guinea, Guinea-Bissau, Haiti, Honduras, Hong Kong, Indonesia, Ireland, Japan, Jordan, Kenya, Korea, Laos, Lebanon, Liberia, Malawi, Mali, Moldova, Mozambique, Myanmar, Nepal, Niger, Nigeria, Norway, Paraguay, Peru, Poland, Philippines, Rwanda, Senegal, Sierra Leone, South Sudan, Sudan, Sweden, Switzerland, Tanzania, Thailand, Timor-Leste, Togo, Uganda, Ukraine, United Kingdom, United States, Vietnam, Zambia, Zimbabwe

HOW TO APPLY :

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.plan-international.org/search/?createNewAlert=false&q=cameroon
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REPORT TO: Project managerPROJECT: ERP project for The Global Fund, implementation of ERP system at CENAMEBackgroundThe Global Fund has made significant investments to combat HIV, TB, and malaria inCameroon, allocating a large portion of its grants to the procurement of pharmaceutical

products and health supplies. At the center of this system is CENAME, which oversees thecentral storage and distribution of health products to the 10 Regional Funds for HealthPromotion (FRPS/RFHP) and hospitals (general and referral hospitals).To address challenges related to the management of medicines at CENAME, the Ministry ofPublic Health, supported by the Global Fund, has initiated a project to implement an EnterpriseResource Planning (ERP) system. The objective of this initiative is to digitize and strengthenkey functional areas of warehouse, procurement, and distribution operations at both central andregional levels.This digital transformation aims to improve data quality, enable real-time visibility of stocklevels, strengthen traceability of health products, and enhance operational efficiency across thenational health supply chain.Principal Duties and ResponsibilitiesThe Supply Chain Specialist will facilitate the implementation of an ERP system atCENAME. The role requires a strong on-site presence and combines strategic oversight withhands-on operational support, ensuring that ERP implementation results in tangibleimprovements in supply chain performance. This includes, but is not limited to:

 Lead and coordinate the implementation of ERP functionalities across warehouseoperations, procurement, and distribution processes Serve as the primary on-site focal point for ERP implementation at CENAME Provide hands-on coaching and daily support to operational staff Coach personnel responsible for receiving products to ensure accurate systemtransactions Support warehouse teams in managing inventory using ERP functionalities Guide distribution and sales teams in executing order processing and dispatch Lead the reorganization and optimization of warehouse operations (FEFO) Ensure alignment between physical flows and system processes

 Support implementation of ERP-enabled procurement processes Identify operational challenges and provide practical solutions Drive user adoption through continuous coaching Monitor implementation progress and provide structured feedback

Required Skills and Qualifications 8–12 years of experience in supply chain operations Experience with ERP/WMS implementation Experience in pharmaceuticals or FMCG supply chains Strong hands-on operational experience Strong coaching and facilitation skills Ability to influence without direct authority Problem-solving mindset Experience in complex environments is an advantage Fluency in French and English Bachelor’s degree in Supply Chain, Logistics, Business Master’s degree preferred Certification (APICS/CPIM) is an advantageDuration of Assignment3-4 months with a possibility to extend given the project is extended.Location of AssignmentThe duty station is Yaoundé, Cameroon, with intermittent travel throughout the country asrequired.SupervisionThe Supply Chain Specialist will report directly to the Project Manager.Application Instructions: Please send electronic submissions of your CV, Cover Letter andacademic to CMRERPRecruitment@chemonics.com before 5pm April 23 2026. No telephoneinquiries please. Only selected candidates will be contacted.Chemonics is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer and does not discriminatein its selection and employment practices. All qualified applicants will receive considerationfor employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, politicalaffiliation, sexual orientation, gender identity, marital status, disability, protected veteranstatus, genetic information, age, or any other legally protected characteristic.Chemonics International does not charge a fee at any stage of the recruitment process.We are looking for individuals who have a passion for making a difference in the lives ofpeople around the world.
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Nous recrutons un Responsable de la Surêté
Maithe Mall SECURITY Mboua
Mission:
Garantir la sécurité des personnes, des biens et des installations en prévenant les incidents
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse careers@neptune-oil.com
01 ATTRIBUTIONS
Superviser les équipes de sécurité et veiller à l’application stricte des procédures de sûreté et de prévention des risques
• Identifier, prévenir et traiter les risques de vol, de fraude ou d’incidents au sein du magasin• Contrôler le fonctionnement des dispositifs de surveillance (vidéo, alarmes, accès) et en assurer le suivi
• Réaliser les rapports d’incidents, analyser les causes et proposer des actions correctives pour renforcer la sécurité.

03 AUTRES APTITUDES
Maîtrise de soi
• Rigueur et discipline Autorité professionnelle Sens de l’observation• Réactivité
PROFIL RECHERCHÉ Sens de l’analyse
• Formation en sécurité, sûreté ou gestion des risques dans un domaine lié (supermarché, sécurité, logistique, management).
• Expérience minimum de 15 ans en sécurité/sûreté, idéalement en grande distribution ou dans un environnement à fort flux.
.
• Connaissance approfondie des procédures de prévention des pertes, de la lutte contre la démarque inconnue et des réglementations relatives à la sécurité.
• Communication claire et assertive.
• Intégrité et sens des responsabilités
(Lieu OBALA
Contrat: CDI
COMMENT POSTULER ?Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse careers@neptune-oil.comDate limite : 15 Avril 2026 à 18h

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Recruiting TypeGeneral ServiceGradeG-5Is this S/VN based in an L3 office or in support to an L3 emergency response?NoJob DescriptionUnder the overall supervision of the Resource Management Officer and the direct supervision of Supply Chain officer, the successful candidate in Douala will be responsible and accountable for supply chain activities, guided by Supply Chain Management (SCM) objectives to deliver quality goods/services to the beneficiaries at optimal price and in a timely manner. The responsibility will also include ensuring the appropriate implementation of instructions and policies governing the management of resources related to procurement and logistics in the Douala & Buea sub offices, as well as providing recommendations aiming at increasing effectiveness and efficiency of procurement and logistics management within the listed sub offices.

​IOM procurement and supply chain activities are guided by the general principles of:

​Best Value for Money

​Accountability, Integrity and Transparency

​Fairness and effective Competition

Responsibilities

Assist in the overall management of the warehouse by receiving the goods, updating the warehouse records in the database, and dispatching the goods for all related operations in the mission.Assist in developing Standard Operating Manual for the warehouse and ensure there is always a system in place to be followed.

Verify all documents received from the vendors related to goods received and services provided at the warehouse with procurement and finance colleagues before payment is released.Keep the entire warehouse facility well maintained, including ensuring that goods are stacked, stored, a nd updating the stock cards where necessary.Receive goods from vendors/transporters and inspect the quantity/quality to ensure they all meet the same specifications and standards ordered.Monitor the loading/offloading activities at the warehouse whenever taking place and supervise the hired Labour workers to cover the job properlyFollow up on the transportation of the goods exiting the warehouse to other destinations to ensure they reach their destination.Responsible for issuing the 'Receiving Report Forms' for the new arrival items into the warehouse and for issuing the 'Stock Release Authorization Form' when releasing items from the warehouse.Conduct physical inventory of items in the warehouse and provide updates on the inventory records upon completing each activity.Prepare weekly and monthly warehouse report to be shared with the Senior Logistics/Procurement Assistant in Maiduguri as well as program managers.

Follow up the warehouse insurance related matters and ensure the relevant documents are signed and are up to date in line with IN_043 Asset and Insurance Policy and coordinated with the SRMO.Ensure that security is always maintained within the warehouse premises in coordination with the Security unit.Assist in supporting the even-flow from receiving to shipping and communicate issues and concerns to Logistics Unit by ensuring all the original shipping documents are well received in case of receiving new arrival shipments like, packing lists, way bills; bills of lading and the shipping invoices.Obtain and document the proper authorization and documents from his/her designated officer in case of releasing/issuing any of the warehouse items to any individual and/or unit within the mission.Manage the archiving system with proper labels.Maintain an accurate inventory through cycle/directed counting.Assist the procurement and program colleagues by labelling tenders' samples for technical evaluation a nd inspection processes.Assist mission procurement unit organizing and maintaining Vendor Creation Forms in PRISM. Prepare and maintain proper documentation.Perform any other duties as may be assigned.QualificationsEDUCATION

University degree in Business Administration, Procurement and

Logistics, Supply Chain Management or a related field from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience; or

High school diploma with five years of relevant professional experience

Comprehensive knowledge of the different elements of the supply chain in humanitarian context

Certification in Procurement, Logistics or Supply Chain Management is an advantage

EXPERIENCE

Experience in procurement and logistics and working with vendors and service providers;

Experience with asset management process;

Experience working with IOM/UN Procurement and Logistics Rules and Procedures is an advantage;

Experience in warehouse management will be an added advantage;

Experience working in an international organisation an advantage.

SKILLS

High level of computer literacy;

Ability to work with national and international institutions;

Ability to prepare clear and concise report;

Excellent communication and negotiation skills;

Ability to work in multicultural and multi-ethnic environments.

Ability to work under time constraints and deadlines in challenging settings

Ability to establish realistic resource requirements to meet IOM needs.

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://fa-evlj-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com/hcmUI/CandidateExperience/en/sites/CX_1001/jobs?location=Cameroon&locationId=300000000471571&locationLevel=country&mode=location
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Description du poste

MISSIONS & ACTIVITES PRINCIPALES
Développer les Parts de Marché (Telco & Orange Money) au niveau des détaillants
Assure la réalisation des objectifs commerciaux (activations SIMS, C2S, Devices, Orange Money…) de son secteur
Réalise des animations et challenges auprès des détaillants pour les stimuler
Contrôle le bon déploiement de la PLV/ILV auprès des détaillants
Effectue des statistiques croisées (avec les produits de la concurrence) des stocks et ventes auprès des détaillants
Déploie les plans d’action nationaux dans son secteur (commandos notamment)
Superviser l’activité des commerciaux Partners de son secteur
Consolide les rapports de visites terrain des commerciaux
Débriefing chaque semaine avec les commerciaux sur leur activité
Effectue des accompagnements terrains des commerciaux dans leurs routes de distribution
Effectue des contrôles inopinés dans différentes routes de distribution
Assurer la veille concurrentielle terrain dans son secteur de distribution
Remonte en central les feedbacks de la concurrence (reporting et analyse) terrain de son secteur
Initie des actions en riposte aux actions déployées par la concurrence
Suit et partage les KPIs de son secteur, qualitativement et quantitativement selon les indicateurs clés définis au niveau national
Co-Construire le business plan de son secteur en étroite collaboration avec le distributeur
Identifie les problématiques du secteur et propose des plans d’action
Evalue l'implémentation des plans d’action
Assurer le reporting et l’analyse de la performance de l’activité dans son secteur
Remonter en central les feedback (reporting et analyse) terrain de sa zone
Suivre et partager la performance de sa zone géographique, qualitativement et quantitativement selon les indicateurs clés définis au niveau national

PROFIL REQUIS
Formation-type : Bac +2/3 en commerce, ventes, distribution, Marketing ou gestion
Expérience minimum : 2 ans dans la vente de produits grand public
Lieu principal: CM-Littoral
Lieux de travail: Site Maképé Makepe Immeuble Orange Douala 1864
Emploi: Client
Organisation: Orange Cameroun
Type de contrat: CDI
Salaire: 2600000F

Description du poste

FINANCIAL HOUSE S.A recrute :- Poste : Assistant Ressources Humaines- Statut : plein temps, CDD d'un an renouvelé une (01) fois suivi d'un CDI- Lieu d'embauche : FINANCIAL HOUSE S.A / DIRECTION GENERALE (Yaoundé)- Missions et activités du poste :Travaillant sous la responsabilité directe du Chef de la Division des Ressources Humaines, l'Assistant RH a pour mission d'assister ce dernier dans le traitement, la maîtrise et la bonne gestion des problèmes humains et sociaux des employés. À ce titre, il intervient entre autres dans :- La gestion administrative du personnel dans sa globalité ;- La formation du personnel ;- L'onboarding et L'offboarding ;- La mise en place d'une bonne ambiance de travail et une parfaite circulation de l'information ;- Les relations avec certains partenaires externes (CNPS, Assureur maladie, prestataires de formation...).- Profil recherché :- Être âgé(e) de 28 ans tout au plus ;- Être titulaire d'une licence professionnelle en gestion des ressources humaines précédée d'un BTS, ou d'une licence académique en gestion des ressources humaines ou Droit privé ;- Maîtriser l'outil informatique et le digital ; Maîtriser le droit du travail et avoir de bonnes capacités rédactionnelles ;- Avoir une expérience professionnelle dans le domaine ; Avoir le sens de la confidentialité, de l'écoute et une aisance dans le domaine relationnel ;- Être bilingue (français et anglais) sera un atout pour le candidat ;

Description du poste

MISSION & ACTIVITES PRINCIPALES Gérer un portefeuille de grands comptes existants - - Rencontrer régulièrement les managers des entreprises clientes de manière à détecter les opportunités d’affaires et à assurer la satisfaction des besoins du client- - S’informer des développements structurels dans les entreprises clientes, afin de susciter des placements de nouvelles lignes- - Proposer à sa hiérarchie des actions de fidélisation client- - Travailler en synergie avec le Manager Corporate Sales et le Business Development pour les solutions à valeur ajoutée Prospecter de nouveaux clients de types grands comptes entreprises- - S’informer des développements structurels sur le marché, afin de détecter des entreprises (clients ou prospects) susceptibles de devenir des grands comptes- - Préparer, en liaison avec le Secrétariat Général, les contrats commerciaux spécifiques aux Grands Comptes- - Etablir des contacts à des niveaux hiérarchiques élevés (Direction Générale, Financière et Commerciale) afin de convaincre les décideurs de réaliser des volumes d’achat importants- - Informer sa hiérarchie des projets de développement interne dans les entreprises Assurer un reporting de son activité- - Soumettre un plan d’action hebdomadaire à sa hiérarchie- - Fournir un reporting périodique à a hiérarchie Qualifications Formation-type : BAC + 5 Ingénieur en Télécommunications, Informatique & RéseauxExpérience minimum : 02 ans dans le domaine commercial B2B sur les segments de marché Corporate, Secteur public, Organisations non gouvernementales Lieu principal: CM-CentreLieux de travail: Site Bastos Hotel Meumi Palace Bastos Yaoundé 1864Emploi: ClientOrganisation: Orange Cameroun: CDI: Permanent

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🚀 Nous recrutons un(e) Agent d’acquisition clients (terrain) – Stage

Dans le cadre du lancement de CoachMe , nous recherchons un profil dynamique pour rejoindre l’aventure dès ses débuts.

CoachMe, c’est une plateforme qui connecte des coachs de sport (Natation, boxe, danse , arts martiaux ,fitness etc.) avec des utilisateurs au Cameroun .

Notre objectif : rendre l’accès au coaching sportif simple, rapide et accessible.

🎯 Ta mission principale :

Sur le terrain, tu seras au cœur de notre croissance.
• Aller à la rencontre de potentiels utilisateurs (zones stratégiques : bureaux, coworking, salles de sport…)
• Présenter simplement CoachMe
• Accompagner les utilisateurs dans la découverte de la plateforme
• Les aider à trouver un coach et initier une mise en relation
• Remonter les retours du terrain (freins, objections, besoins)

💡 Profil recherché :
• À l’aise à l’oral et avec le contact humain
• Dynamique, débrouillard(e), autonome
• Intérêt pour l’entrepreneuriat ou le sport (un plus)
• Capacité à aller vers les gens sans difficulté
• Basé(e) à Douala

🔥 Pourquoi rejoindre CoachMe ?
• Participer au lancement d’une startup innovante au Cameroun
• Comprendre concrètement comment acquérir des utilisateurs
• Monter rapidement en compétences (terrain + stratégie)

💰 Conditions :
• Stage (avec indemnité + bonus liés aux performances)
• Forte possibilité d’évolution selon résultats

📩 Intéressé(e) ?

Envoie-nous ton CV par email a infos@marketsyou.com ou contacte-nous sur WhatsApp +237659037423.

Rejoins-nous et participe à la construction de CoachMe 🚀

Description du poste

VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITES Ce poste a pour objectif de définir les stratégies et coordonner les interventions d’Action Contre la Faim dans le domaine de la santé et de la nutrition. Vos principales missions sont: Concevoir, capitaliser et évaluer les interventions nutritionnelles et sanitaires ainsi que les actions de plaidoyer sur son secteur.
Suivre et coordonner les programmes dans les domaines de la nutrition et de la santé.
Manager l’équipe Nutrition Santé en capitale et être le manager fonctionnel des Responsables Programme Nutrition Santé sur les bases.
Développer et animer les programmes et le plaidoyer en partenariat avec les acteurs nationaux et locaux.
Représenter ACF et porter ses positions dans le domaine de la santé et de la nutrition. VOTRE PROFIL Formation : Bac +5 en Santé Publique, avec une base médicale ou paramédicale (infirmier·e, sage-femme, pharmacien·ne, médecin) et un diplôme en gestion de projet humanitaire.
Expérience : Minimum 6 ans d’expérience...

Description du poste

At Lapaire, we transform people’s lives.

Because good eyesight is essential for living well and fulfilling your dreams, we have developed a unique concept: a service where the customer is at the heart of our project and quality, stylish products at fair, transparent prices.

Joining the Lapaire team is first and foremost joining an inspiring pan-African adventure that impacts the health and well-being of the people around us, and therefore their lives.

But it is also and above all :
• Serving our clients at best to improve their lives.
• Working and acting as an entrepreneur, contributing to the Lapaire project with ideas and initiatives.
• Participating in the expansion of a dynamic company by organizing and anticipating work efficiently.
• Learning every day to continue to grow and surpass yourself.
• Collaborating with young and multicultural teams while sharing your knowledge.

The Lapaire Group was created in 2018 in Kenya and already has over 120 Optical Shops and over 600 employees in Uganda, Tanzania, Ivory Coast, Burkina Faso, Mali, Benin, Togo, Morocco and Senegal.

Lapaire, See Beyond.

Opticien.ne

Description de poste

Lieu de travail : Douala-Cameroun

Rattachement hiérarchique : Responsable d’Agence

Périmètre : Agence

L’Opticien/ne Lapaire opère au sein de l’une de nos agences d’Optique Lapaire ou peut réaliser des remplacements dans différentes agences d’une même ville selon les besoins de service. Il/Elle assiste les clients de Lapaire en salle de vente comme en salle de test.

Il/Elle travaillera sous la direction d’un/e Responsable d’Agence et en étroite collaboration avec les Commerciaux de l’Agence.

Sa mission se décompose en 3 volets:

Participer activement à la croissance des ventes de l’agence
• Aller au contact des clients pour comprendre leurs besoins en matière de santé visuelle
• Présenter les différents verres et montures de Lapaire, en expliquant de manière pédagogue les bénéfices des différents produits d’optique
• Répondre aux questions et préoccupations des clients en matière d’optique et de santé visuelle
• Fidéliser la clientèle existante en leur accordant un service personnalisé et professionnel,

Offrir un service hautement professionnel en matière d’optique et de santé visuelle
• Interpréter les prescriptions de verres des clients et assurer leur prise en charge
• Réaliser l’entretien de santé des clients afin d’identifier et comprendre les facteurs de risque et antécédents médicaux
• Réaliser les tests de réfraction objective et subjective adaptés au client à l’aide de la mallette d’essai et du tableau de Snellen ( Si auto réfractomètre disponible )
• Réaliser les mesures de dioptrie à l’aide d’un frontofocomètre (le cas échéant)

Identifier les éventuels problèmes de vue identifiés chez les clients, expliquer les défauts visuels et donner des conseils aux clients pour maintenir une bonne santé visuelle
• Assurer un service après-vente d’excellence aux clients Lapaire
• Vérifier que les livraisons de verres et montures reçues correspondent aux commandes passées par l’agence
• Vérifier le montage des verres sur les montures
• Réaliser le nettoyage des verres et les petites réparations de montures des clients revenant en agence
• Assurer la maintenance des différents équipements d’optique présents en agence, pour garantir un service client pleine satisfaisant

Candidate profile
• Détenteur d’un Brevet de technicien supérieur (BTS) en Optique et Lunetterie, avec une première expérience réussie en vente et réfraction.
• Excellente connaissance des méthodes de réfraction, des équipements d’optique (notamment autoréfracteur, frontofocomètre et lunettes d’essai) et des différents types de verres et traitements existants.
• Le/La candidat(e) doit être très à l’aise avec les nouvelles technologies et applications mobiles (CRM) !

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
• Sens du contact / Empathie: Vous aimez être au contact de la population, écouter leurs besoins et comprendre leurs problèmes de vue pour leur apporter une solution adaptée
• Bonne communication: Vous êtes à l’aise à l’oral et savez être pédagogue, clair et structuré dans vos échanges avec vos clients
• Rigoureux et organisé : Vous êtes précis dans vos prises de mesure et vérifications, et avez le souci de la satisfaction client. Vous savez vous organiser dans le travail pour éviter tout retard.
• Passionné: Vous aimez l’optique et souhaitez offrir une meilleure vue à tous
• Exemplaire : Vous êtes fiable, toujours à l’heure et intègre dans le travail. Toujours à l’heure !
• Réactif & Mobile: Vous êtes dynamique, réactif et adaptable dans le travail, sans jamais diminuer le niveau du service que vous offrez à vos clients
• Esprit d’équipe: Vous partagez votre expérience et vos connaissances avec votre équipe
• Altruiste: L’argent est important mais aider les autres vous donne plus de satisfaction

Description du poste

Informations générales

OPERATIONS MANAGER H/F

Informations Générales
Constitué d’un groupe d’actionnaires camerounais, de Africa Global Logistics, de CMA CGM et de CHEC, le consortium Kribi Conteneurs Terminal est le concessionnaire du terminal à conteneurs du port en eaux profondes de Kribi.
KCT offre à la chaîne logistique camerounaise une infrastructure moderne, adaptée à la nouvelle génération de navires transocéaniques, dont des quais de 350 mètres pouvant accueillir des navires ayant une capacité allant jusqu’à 11 000 EVP.Les infrastructures et les équipements sont conformes aux meilleurs standards internationaux.
Véritable porte d’entrée sur le Cameroun et ses pays de l’hinterland, comme le Tchad ou la République Centrafricaine, ce nouveau terminal est appelé à faciliter l’essor du commerce régional et accélérer la croissance économique du pays. Kribi Conteneurs Terminal souhaite également se positionner comme un hub de transbordement.KRIBI CONTENEURS TERMINAL, une fenêtre sur l'Afrique !

Description du poste

Fonction

OPERATIONS TERMINAUX A CONTENEUR
OPERATIONS MANAGER H/F

Type de contrat

CDI

Localisation du poste

Afrique, Cameroun,KRIBI

Temps de travail

Temps complet

Description de la mission

- Assurer la gestion et le contrôle de l'exécution des plans des opérations navires, des yards, et assurer la continuité en tout temps et notamment des changements/permutations des shifts ;
-Assurer la mise sur pied d'un système de communication efficace et agit comme point focal des opérations ;
-Assurer la gestion et le développer des compétences des équipes Opérations ;
-Proposer, planifier et implémenter des nouvelles stratégies opérationnelles pour améliorer les performances et la qualité des services de KCT ;
-Procéder à des contrôles systématiques et soutien les activités d'amélioration des performances ;
-Suivre le respect des procédures de KCT en matière de Santé, Sécurité et Protection de l'Environnement ;
-Assurer l'intégrité des données dans le système d'exploitation du Terminal ;
-Communiquer aux départements en charge de la planification et de l'exécution des plans, les difficultés et problèmes des plans ;
-Contrôler l'allocation des emplacements dans le yard par les services, les navires désignés, POD, le type d'équipement et le traitement spécial réservé ;
-Assurer la surveillance et ajuster le système d'exploitation afin de s'assurer que la planification du yard et la panification du navire sont satisfaisantes et conformes à la stratégie ;
-Vérifier que la planification des jours de travail du personnel opérationnel tient compte des exigences de l'entreprise et que ledit personnel bénéficie obligatoirement des jours de repos hebdomadaires ;
-Organiser et planifier les stratégies d'optimisation des équipements et des ressources humaines en fonction des volumes à traiter ;
-Assurer les réunions DT-DEX afin d'harmoniser les divergences entre les sollicitations opérationnelles et les sollicitations techniques des équipements ;
-Assurer la représentation de l'entreprise dans des instances nationales et/ou internationales traitant des sujets opérationnels ;
-Agir comme référent/modèle au sein de l'équipe de management opérationnel ;
-Assurer l'intérim du Directeur d'exploitation en cas d'absence.

Profil

-Avoir un Diplôme d'enseignement supérieur BAC+3 en gestion ou tout autre diplôme équivalent ;
-Expérience professionnelle cumulée d'au moins 10 ans minimum dans le secteur portuaire ;
-Expérience professionnelle cumulée d'au moins 07ans dans le poste ou un poste similaire;
-Expérience d'au moins 03 ans en tant que super U OSCAR ;
-Très bonne maitrise de l'ensemble des activités portuaires et des opérations du terminal ;
-Très bonne maitrise de la règlementation douanière ;
-Bonne maitrise des méthodes d'optimisation des coûts ;
-Excellentes capacités d'organisation et de planification ;
-Capacité à communiquer efficacement ;
-Capacité à travailler sous pression ;
-Faire montre d'une bonne intégrité ;
-Excellent niveau de bilinguisme (anglais/français) ;
-Très bonne maitrise de MS Office (Word, Excel, Powerpoint, Outlook).

Description du poste

Aperçu de l'entreprise

YilaHR est une entreprise des solutions de paie transformant la gestion des ressources

humaines pour les PME (1-100 employés) au Cameroun, en simplifiant la conformité de la

paie, l'optimisation fiscale et l'accès financier des employés.

Résumé du poste

Nous recherchons un représentant commercial dynamique et culturellement adapté, basé

à Douala, pour exécuter notre processus de vente transactionnelle pour les solutions de

paie de YilaHR. Ce rôle implique la recherche de prospects, la réalisation de démarches

commerciales, la qualification des prospects, la présentation de démonstrations, la gestion

des objections, la négociation de contrats et l'intégration de nouveaux clients. Le candidat

idéal prospérera dans un environnement rapide, en tirant parti des réseaux locaux et en

s'adaptant au paysage commercial unique du Cameroun, y compris les défis

d'infrastructure, la diversité linguistique (français, anglais) et l'importance des relations

personnelles. Il s'agit d'un poste à temps plein, rendant compte au responsable des

ventes. Lieu : Douala, Cameroun.

Responsabilités principales

▪ Contact initial et démarches commerciales

▪ Identification et qualification des prospects

▪ Prospection

▪ Négociation et conclusion des contrats

▪ Suivi des performances et amélioration

▪ Collaboration et croissance

Qualifications et exigences

Diplôme HND, licence en commerce, marketing ou dans un domaine connexe, ou

expérience équivalente en vente ;

Plus de 2 ans d'expérience en vente B2B ;

Maîtrise du français et de l'anglais ;

Autonome, résilient et orienté résultats, avec d'excellentes compétences en

communication et en négociation.

Ce que nous offrons

Nos salaires sont compétitifs et calculés à l’aide d’une formule transparente.

Opportunités de croissance dans une entreprise axée sur une mission d'automatisation de

la paie pour le succès des PME.

Formation et ressources, y compris des scripts de démonstration et des modèles.

Si vous êtes passionné par l'autonomisation des PME camerounaises et par la promotion

de solutions innovantes, postulez ! Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à

contact@yilahr.com. YilaHR est un employeur garantissant l'égalité des chances

Description du poste

Détails de l'annonce Poste proposé : Agent du Liaison - Courier et Transmission - Douala Société nouvellement en phase de redémarrage, dynamique et en pleine croissance. Nous recherchons une personne organisée et fiable pour assurer la bonne circulation de l’information dès les premiers mois d’activité.
Intitulé du poste Chargé(e) de la gestion du courrier, de l’enregistrement de la correspondance et du suivi Missions principales Réception, tri et distribution du courrier physique entrant (lettres, colis, factures, documents administratifs) et transmission rapide aux destinataires concernés ; Préparation et expédition du courrier sortant (mise sous pli, affranchissement, suivi des envois recommandés ou avec accusé de réception) ; Enregistrement systématique de toute la correspondance (entrante et sortante) dans un registre numérique ou physique dédié, avec classement clair et traçabilité ; Suivi et relance des courriers et échanges en cours : vérification des réponses attendues, relances auprès des services ou des interlocuteurs externes, mise à jour des statuts dans le système de suivi ; Gestion des archives : archivage physique et numérique des documents selon les procédures définies par l’entreprise ; Appui administratif ponctuel lié à la correspondance (scan, photocopie, mise à jour des bases de contacts, etc.) ; Participation à l’amélioration continue des processus de gestion du courrier dans une structure en création. Profil recherché pour le poste : Agent du Liaison - Courier et Transmission - Douala *{pointer-events:auto;}
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.r-3lmcji{position:absolute;visibility:hidden;top:0;width:50px;pointer-events:none}
.r-3lmcji.loaded{visibility:visible;top:50vh;width:50px} /*-->*/ Profil recherché Expérience minimale de 1 an dans la gestion du courrier ou dans un poste administratif similaire (stage ou alternance acceptés pour un profil très organisé) ; Excellente organisation, rigueur et sens du détail ; Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook/Google Workspace) et d’un outil de gestion de courrier. Très bonne orthographe et aisance rédactionnelle en français ; Discrétion, fiabilité et sens du service ; Adaptabilité et polyvalence : capacité à évoluer dans un environnement jeune entreprise où les tâches peuvent varier selon les priorités. Conditions du poste Type de contrat : CDD 2 jours par semaine (activités pas bien démarrer) Douala Rémunération : 10,000FCFA par jour + avantages entreprise en cours de mise en place Critères de l'annonce pour le poste : Agent du Liaison - Courier et Transmission - Douala Métier : Secrétariat, assistanat - Transport, logistique Secteur d´activité : Informatique, SSII, Internet - Secrétariat Type de contrat : CDD - Intérim - Freelance Région : Douala Ville : Douala Travail à distance : Non Niveau d'expérience : Etudiant, jeune diplômé - Débutant < 2 ans Niveau d'études : Qualification avant bac - Bac - Bac+1 - Bac+2 - Bac+3 - Bac+4 - Bac+5 et plus Nombre de poste(s) : 1 Salaire proposé : < 150 000 FCFA Management d'équipe : Non Documents Administratifs Gestion du Courrier Expédition WORD Assistanat Transport Archivage Distribution Soyez vigilant ! N'envoyez pas d'argent à un employeur potentiel. Ne versez aucune somme d'argent en échange d'un contrat de travail potentiel ou pour suivre une formation préalable à l'embauche. Redoublez de vigilance pour toute offre d'emploi proposée à l'international, en particulier si des conditions ou un salaire particulièrement attractifs sont mis en avant.
Merci de signaler toute irrégularité en utilisant le formulaire de contact candidat et en sélectionnant l'objet "Signaler une annonce d'emploi".

Description du poste

Description CHOICE INT’L FORWARDING CM est une entreprise internationale de logistique spécialisée dans le transport des marchandisesde la Chine vers l’Afrique. Dans le but de renforcer nos équipes, nous recherchons – deux (02) Superviseurs Commerciales
Lieu de travail: Douala, Akwa Missions / Responsabilités / Activités Missions principales

Ø Supervision de l'équipe
Encadrement et motivation de l'équipe, gestion des performances individuelles et collectives.
Ø Atteinte des objectifs
Définition et suivi des objectifs, mise en place de stratégies pour les atteindre.
Analyse des performances
Suivi des indicateurs de performance, identification des points forts et des axes d'amélioration.
Ø Formation et accompagnement
Formation des nouveaux commerciaux, accompagnement des membres de l'équipe en difficulté.
Ø Gestion des clients Prospection des nouveaux clients, convertissez les prospects en clients.
Ø Relations clients
développer et entretenir des relations avec les clients nouveaux et existants, s'assurer de la résolution des problèmes, des réclamations.
Ø Mise en place de stratégies commerciales
Proposition et mise en œuvre de stratégies pour développer les ventes et fidéliser la clientèle, Élaborer une stratégie de veille concurrentielle. Compétences / Exigences / Qualités Compétences / Exigences/ Qualités :
- Niveau d’étude :Min Licence en Action commerciale, Marketing commerce vente
- Langues de travail : Anglais et Français
- Minimum 3 années d’expérience dans un poste similaire
- Qualités professionnelles : Avoir d'excellentes capacités en analyse de marché, en management d'équipe, en communication et vente et être doté un bon sens de l'organisation
- Atout: Avoir une expérience dans le domaine de l’importation chine - Cameroun
- Qualités Personnelles : Être Honnête, Ambitieux, Responsable, orientée résultat, avoir le sens de la confidentialité Profil du candidat » Niveau d'expérience: Expérimenté
» Années d'expérience: Entre 3 ans et 5 ans
» Niveau Académique Minimum: Licence
Documents de candidature » Curriculum Vitae
NOTE: LES ARNAQUEURS SONT DE PLUS EN PLUS ASTUCIEUX! N'envoyez jamais de l'argent à un inconnu au cours d'un recrutement quelle que soit la raison! Et Si vous devriez le faire, que ce soit à vos PROPRES RISQUES! Instructions de candidature Cliquer sur le bouton Postuler pour envoyer votre candidature en ligne
Ou envoyez-nous vos documents de candidature à l'adresse email recruitment_choice@outlook.fr
Ou déposez physiquement vos documents dans nos locaux à l'adresse Akwa, Douala, douala, Littoral, Cameroon

Description du poste

Chez SECODI SARL (Fashion Place & e-commerce), nous construisons une machine de vente digitale performante.

Nous recherchons une personne capable de :
• Transformer une conversation WhatsApp en vente
• Transformer un contenu en chiffre d’affaires
• Utiliser l’IA pour vendre plus intelligemment

Ce que vous allez réellement faire
• Créer des contenus (images & vidéos) attractifs, premium et orientés conversion
• Gérer des conversations clients avec un objectif clair : vendre
• Déployer des stratégies WhatsApp & réseaux sociaux orientées performance
• Exploiter les outils d’IA pour améliorer vos résultats
• Participer directement à la croissance du chiffre d’affaires

Description du poste

ARCHIVOX SARL recrute une Secrétaire Assistante de Direction chargée d’assurer la gestion administrative, l’organisation interne et l’assistance directe à la direction.

Description du poste

Poste basé à Yaoundé

Principales missions

Il/elle assure le bon fonctionnement des opérations, la productivité, optimise les processus et contribue activement au développement de l’entreprise à travers la gestion des opérations quotidiennes avec la planification et la mise en œuvre de stratégies de croissance.

Activités
• Initiation et Supervision des Opérations Quotidiennes : Définir et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle alignée sur les objectifs de l’entreprise, Veiller à l’efficacité et à la fluidité des opérations.
• Optimisation des Processus : Superviser, analyser et optimiser les processus internes pour améliorer la productivité et réduire les coûts, identifier et mettre en œuvre des améliorations pour accroître l’efficacité, la productivité et la qualité des opérations.
• Pilotage des Projets : Coordonner le lancement et le suivi de projets, de la planification à la clôture, en respectant délais et budgets, contribuer à l’innovation et a la compétitivité.
• Management des Équipes : Diriger, motiver et développer les équipes opérationnelles ; gérer les ressources humaines.
• Gestion Financière : Élaborer et gérer le budget opérationnel, contrôler les dépenses, et assurer le reporting financier.
• Relation Client, partenaires & Fournisseurs : Gérer les relations clés, négocier avec les fournisseurs et veiller à la satisfaction et fidélisation des clients, opérationnaliser la relation avec les partenaires.
• Performance & KPIs : Établir et suivre les indicateurs de performance (KPIs) pour évaluer l’efficacité.
• Conformité & Qualité : Assurer le respect des normes de sécurité et réglementaires, procédures et garantir la qualité des prestations.

Compétences requises
• Le Directeur des opérations est un profil polyvalent qui allie expertise opérationnelle et vision stratégique pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise et favoriser sa croissance.
• Bonne connaissance du monde des affaires, de la règlementation et des usages
• Compétences Analytiques : Capacité à analyser les données, à identifier les problèmes et à proposer des solutions ;
• Compétences Techniques : Connaissance des processus opérationnels spécifiques à l’entreprise et aux outils utilisés ;
• Compétences en Communication : Capacité à communiquer efficacement avec différents interlocuteurs (équipe, direction, clients, etc.) ;
• Compétences en Gestion : Leadership, gestion d’équipe, gestion de projet, gestion des ressources ;

Profil recherché
• Jeune homme/femme titulaire d’une maitrise ou master en Management des organisations ou filières connexes.
• Avoir une expérience d’au moins 03 ans à un poste similaire en entreprise/ cabinet
• Bonne capacité de négociation
• Aisance écrite et orale
• Bonne maitrise des outils informatiques et du pack office
• Bon niveau de français et d’anglais
• Rigueur, objectivité
• Esprit de synthèse et de discernement
• Sens de l’analyse et du détail
• Organisé, discret
• Bonne capacité d’adaptation
• Capacité à gérer les priorités
• Capacité à travailler sous pression

Comment postulez

Envoyez vos CV à l’adresse jobs@freeworkershub.com, en précisant l’intitulé du poste en objet du mail.

Description du poste

Type de contrat : Consultant

Niveau : Level 2 - Middle

Unité : Secteur de l'éducation (ED)

Lieu d'affectation : Yaoundé (Cameroun)

Lieu du travail : Sur site

Durée du contrat : 4 mois

Recrutement ouvert à : Candidats externes

Date limite de candidature (minuit, heure de UTC+1) : 20/04/2026

Valeurs fondamentales de l'UNESCO : Engagement envers L'Organisation, Integrité, Respect de la diversité et Professionnalisme

I. CONTEXTE

Depuis 2020, le Cameroun a élaboré, adopté et met en œuvre son Plan Stratégique National de développement du Système d’Information pour la Gestion de l’Education (SIGE) et de la carte scolaire couvrant la période 2020-2030, avec comme vision la mise en place d’un SIGE sectoriel intégré, décentralisé et interopérable arrimé au TIC et au Système Statistique National (SSN). Cette vision est en parfaite cohérence avec les principaux cadres stratégiques internationaux, continentaux et nationaux, notamment l’ODD4, la CESA 26-35, la SND30 et la SSEF 2023-2030. L’accent est mis sur l’amélioration de la qualité, de la couverture, de la diffusion et de l’utilisation des données statistiques scolaires et universitaires.

Dans ce cadre, le développement d’outils numériques innovants, dont une plateforme de géoréférencement des établissements (WebSIG), vise à renforcer la planification et la régulation de la carte scolaire. Grâce à l’appui technique de l’UNESCO et aux financements de partenaires tels que la Banque mondiale et l’AFD, des avancées significatives ont été réalisées, notamment la collecte des coordonnées géographiques de milliers d’établissements scolaires et la mise en place d’un WebSIG opérationnel au MINEDUB.

Dans la continuité de ces acquis, un nouveau Mémorandum d’Entente signé en 2025 avec le gouvernement à travers le PAREC confie à l’UNESCO l’appui technique de la déconcentration du SIGE dans les dix régions et la mise en place d’un WebSIG sectoriel intégré couvrant l’ensemble des ministères en charge du secteur de l’éducation et de la formation.

À cet effet, afin de garantir l’efficacité de la mise en place du WebSig sectoriel, le Bureau Régional de l’UNESCO pour l’Afrique centrale prévoit le recrutement d’un(e) consultant(e) national(e) pour accompagner sa mise en place à travers l’adaptation et l’extension de la plateforme WebSig du MINEDUB existante aux autres sous-secteurs en charge du secteur de l’éducation et de la formation, ainsi que le renforcement des capacités des cadres nationaux en charge du SIGE en vue d’assurer son appropriation, son utilisation optimale et sa maintenance en vue d’assurer sa pérennité.

II. OBJECTIF DE LA CONSULTATION

L’objectif général est de doter l’ensemble du secteur de l’éducation et de la formation d’une plateforme WebSIG sectorielle pleinement opérationnelle, tout en assurant la formation des cadres chargés de sa gestion et de sa maintenance, afin de garantir son utilisation efficace et sa pérennité.

III. OBJECTIFS SPECIFIQUES

Les objectifs spécifiques de la mission sont les suivants :
• Analyser et évaluer la plateforme WebSIG bilingue actuelle du MINEDUB afin de déterminer son niveau de conformité aux exigences d’un SIG sectoriel intégré ;
• Adapter et étendre les fonctionnalités de la plateforme en vue d’y intégrer les données de l’ensemble des structures éducatives relevant des six ministères en charge du secteur ;
• Garantir l’interopérabilité du WebSIG avec la plateforme SIGE sectorielle hébergée à l’INS ainsi qu’avec les SIGE des différents ministères concernés;
• Former les cadres du SIGE à la production, à la mise à jour et à la diffusion de cartes thématiques via la plateforme WebSIG ;
• Accompagner le processus d’hébergement et de déploiement de la plateforme WebSIG sur le serveur du SIGE logé à l’INS ;
• Assurer la supervision des opérations de collecte de données de géoréférencement sur le terrain ;
• Renforcer les capacités des cadres en charge du SIGE en matière de gestion, de maintenance technique et d’exploitation opérationnelle de la plateforme WebSIG ;
• Actualiser et compléter la documentation technique, notamment le manuel d’administration et le guide d’utilisation de la plateforme.

DURÉE DU CONTRAT

La durée totale de la consultation est estimée à 45 jours ouvrables. La mission prend effet à compter de la date de signature du contrat et s’étendra sur une période globale de quatre (4) mois.

Il est également prévu vingt (20) jours de mission en dehors de Yaoundé, afin de permettre au/à la consultant(e) d’assurer l’animation des deux ateliers prévus dans le cadre de cette activité, à savoir : (i) l’atelier de traitement des données géoréférencées et (ii) l’atelier d’élaboration de cartes thématiques relatives aux indicateurs scolaires, ainsi que la formation à la mise à jour de la plateforme WebSIG.

LIVRABLES

Les livrables attendus de la mission sont :
• Rapport d’analyse et d’évaluation de la plateforme WebSIG bilingue actuelle du MINEDUB, incluant une cartographie des écarts par rapport aux exigences d’un SIG sectoriel intégré et des recommandations d’amélioration.
• Plateforme WebSIG adaptée et étendue, intégrant les données des structures éducatives relevant des six ministères en charge du secteur, avec les fonctionnalités techniques développées et documentées.
• Rapport d’interopérabilité technique, précisant les mécanismes d’échange de données et confirmant la compatibilité du WebSIG avec la plateforme SIGE hébergée à l’INS et les SIGE ministériels.
• Rapport de renforcement des capacités, comprenant le programme de formation, les supports pédagogiques utilisés et la liste des participants formés en gestion, maintenance et exploitation de la plateforme WebSIG.
• Modules de formation et supports techniques relatifs à la production, la mise à jour et la diffusion des cartes thématiques dans la plateforme WebSIG.
• Rapport du déploiement, attestant de l’hébergement effectif de la plateforme sur le serveur du SIGE à l’INS et du bon fonctionnement de l’environnement technique.
• Rapport de supervision de la collecte des données de géoréférencement, incluant la méthodologie utilisée, les données collectées et les recommandations pour leur exploitation.
• Documentation technique actualisée, comprenant le manuel d’administration et le guide d’utilisation de la plateforme WebSIG, enrichis et validés.

COMPÉTENCES Fondamentales (F) et Managériales (M)
• Communication (F)
• Responsabilité (F)
• Innovation (F)
• Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
• Planification et organisation (F)
• Culture du résultat (F)
• Travail en équipe (F)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Le consultant à recruter devrait disposer des compétences suivantes :

FORMATION
• Un diplôme universitaire supérieur (Master, Ingénieur ou plus) en géomatique, SIG ou domaine connexe.

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
• Expérience avérée dans le développement et l’administration des plateformes webmapping/WebSIG ;
• Forte expérience (au moins 06 années) sur la mise en place ou l’administration des Systèmes d’Information pour la Gestion de l’Education (SIGE);
• Bonne compréhension des statistiques de l’éducation et des indicateurs scolaires ;
• Parfaite expérience de collaboration avec des institutions publiques et/ou des partenaires techniques et financiers ;
• Bonne connaissance du secteur de l’éducation et de la formation du Cameroun.

APTITUDES ET COMPÉTENCES
• Parfaite maîtrise des langages de programmation orientée SIG et une connaissance approfondie des Frameworks/Outils libres du SIG, notamment, QGIS, OpenLayers, Géoserver, Mapserver, Mapstore, Mapview, etc. ;
• Parfaite maîtrise des SGBD relationnels et spatiales tels que : SQL Server, PostgreSQL/PostGIS et MySql ;
• Excellente capacité de formation et de transfert de compétences ;
• Bonne aptitude à travailler en équipe, sous pression et être animé d’un esprit de synthèse.

LANGUES
• Une parfaite maîtrise du français ou de l’anglais.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes.

Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

Le processus peut inclure des entretiens vidéo préenregistrés et/ou des évaluations écrites, des entretiens avec un jury, ainsi que des vérifications de références. En outre, il pourra être demandé aux candidats de fournir des informations complémentaires jugées pertinentes au regard des qualifications requises pour le poste.

Veuillez noter que tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non, seront informés du résultat de leur candidature en temps utile.

Les candidats présélectionnés peuvent également être ajoutés à des viviers de talents, sous réserve de leur consentement (voir la Déclaration de confidentialité des données).

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
• L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité.
• L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement.
• Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler.
• Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité..
• L’âge statutaire de départ à la retraite à l’UNESCO est de 65 ans.
• L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.

Description du poste

FICHE DE POSTE
CHARACTERISTIQUES DU POSTE

Intitulé du poste : Conseiller financier en assurance vie

Description du poste : En tant que conseiller financier en assurance vie, vous serez responsable de conseiller et de présenter des plans d’assurances vie adaptés aux besoins individuels.
Missions principales :
ü Identifier et contacter des prospects pour proposer des solutions d’assurance vie.
ü Négocier et conclure les contrats d’assurance vie.
ü Suivre et fidéliser les clients existants.
Compétences requises :
ü Excellentes compétences en communication et en négociation.
ü Capacité à établir des relations de confiance avec les clients.
ü Sens de l’écoute et capacité à comprendre les besoins des clients.
Qualités personnelles :
ü Empathie et sens du service client.
ü Dynamisme, intégrité et professionnalisme.
ü Capacité à travailler de manière autonome ou en équipe.
Avantages du poste :
• Impact social : Vous contribuez à la sécurité financière et au bien-être des familles.
• Prestige : Vous représentez une entreprise de renom dans le secteur de l’assurance.
• Évolution de carrière : Opportunités de développement professionnel et profil de carrière clairement défini au sein de l’entreprise.
Prérequis :
- Formation : Minimum Baccalauréat (toutes séries) ou équivalent ; AUCUNE EXPERIENCE OU FORMATION EN FINANCE ET ASSURANCE N’EST EXIGEE.
- UNE FORMATION COMPLETE ASSUREE EN AGENCE.
- Aptitude : Être motivé, souriant, et ouvert à l’apprentissage.
- Être majeur (21 ans au moins).

Dépôt de dossier :
- Email : layangma@belifegroupe.com ;
- Contact : Appel / WhatsApp : 672567516.
- Date limite : le 30 juin 2026 Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

Prêt·e à faire une différence ? River Cleanup Cameroon a pour mission de nettoyer le fleuve Wouri, et nous recherchons un·e Chargé·e des Réseaux Sociaux créatif·ve et motivé·e pour amplifier notre impact. Vous raconterez des histoires puissantes, engagerez notre communauté en ligne et inspirerez l’action via les plateformes digitales.
Profil recherché :
 Jusqu’à 3 ans d’expérience en gestion des réseaux sociaux ou communication digitale.
 Passion pour l’environnement et envie d’utiliser votre créativité pour provoquer le changement.
 Compétences solides en storytelling, création de contenu et communication.
Vos principales responsabilités :
 Créer du contenu impactant : Publiez des posts, vidéos et stories engageants pour mettre en valeur nos activités de nettoyage, les efforts communautaires et notre impact environnemental.
 Développer notre communauté : Construisez et animez une audience active sur Facebook, Instagram et TikTok. Répondez aux commentaires et messages pour créer des liens significatifs.
 Promouvoir l’action : Soutenez nos campagnes, événements et initiatives de nettoyage grâce à du contenu digital motivant les gens à participer et à soutenir notre cause.
 Suivre et améliorer la performance : Analysez les métriques des réseaux sociaux et ajustez la stratégie grâce aux données.
 Rester à la pointe des tendances : Adaptez le contenu aux tendances pour maximiser la portée et l’engagement tout en restant fidèle à notre mission.
Ce que nous offrons :
 Une équipe dynamique et engagée pour nettoyer l’un des fleuves les plus pollués d’Afrique.
 Affiliation à la CNPS (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale).
 Contrat à durée déterminée renouvelable d’un an avec une période d’essai de 4 mois.
 Temps partiel : 2 jours par semaine + 4 heures supplémentaires un samedi par mois.
Comment postuler :
Envoyez votre CV (2 pages max) et une lettre de motivation (expliquant pourquoi ce poste est fait pour vous et indiquant votre salaire attendu ou une fourchette) à cameroon@river-cleanup.org avec pour objet: “SMO-RCCam”.
Date limite: 15 avril 2026
Ensemble, nettoyons le fleuve Wouri – un post, une action, une communauté à la fois ! ???? Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

DIRECTEUR GENERAL
Titre de poste : Directeur Général de l’OAPI
Catégorie : HC3
Date d’entrée en fonction : 1er août 2027
Durée de nomination : Mandat de cinq (5) ans renouvelables une fois.
Unité administrative : Direction Générale
Date de clôture de dépôt de candidatures : Lundi 15 juin 2026
Lieu d’affectation : Yaoundé (République du Cameroun)
Condition d’éligibilité :

Être ressortissant d’un des Etats membres de l’OAPI ;
Être âgé de 55 ans au plus à la date de clôture du dépôt des candidatures ; – Jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité.

Attributions Générales :
Le Directeur Général représente l’Organisation dans tous les actes de la vie civile. Il est responsable de la gestion de l’Organisation devant le Conseil d’Administration auquel il rend compte et aux directives duquel il se conforme en ce qui concerne les affaires intérieures et extérieures de l’Organisation.
Qualifications requises :

Être titulaire d’un Diplôme universitaire de 3è cycle (DEA ou équivalent, Diplôme d’Ingénieur de conception) ;
Justifier d’une vaste expérience professionnelle et d’administration d’au moins dix (10) ans à des fonctions de conception et de direction.

Conditions d’emploi :
Le poste est classé à la catégorie HC3 de la grille salariale en vigueur à l’OAPI. Outre le salaire de base, l’intéressé (e) bénéficie :

D’une indemnité de fonction ;
D’une indemnité d’expatriation ;
Et divers avantages prévus par les textes en vigueur.

Composition du dossier de candidature :
Le dossier de candidature comprend :

Une demande de recrutement au poste à pourvoir adressée au Président du Conseil d’Administration par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie ;
Un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ou une copie certifiée conforme de l’acte de naissance ;
Un curriculum vitae détaillé, certifié par l’administration d’origine ;
Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois ;
Une copie certifiée conforme des titres, diplômes et attestations de qualification ;
Une attestation régulièrement établie des emplois publics ou privés précédemment occupés et indiquant leur durée ;
Un certificat médical attestant que le candidat est apte à occuper le poste ;
Un mémorandum présentant le mode de mise en œuvre des missions de l’Organisation, le mode de gestion et les innovations que le candidat se propose d’apporter.

Les originaux des documents exigibles seront présentés au moment des interviews.
Adresse à laquelle les dossiers doivent être envoyés :
Le dossier complet sera adressé, sous pli fermé, par l’intermédiaire du Ministre en charge de l’industrie du pays d’origine du candidat, au Président du Conseil d’Administration au plus tard le lundi 15 juin 2026 à 15 Heures à l’adresse suivante :Monsieur le Président du Conseil d’Administration de l’OAPI, Ministre du Commerce, de l’Industrie et de l’Artisanat, Tél : +225 2720229528, Immeuble Postel 2001, 23ème étage, Abidjan Plateau, BPV142/143 Abidjan, Côte d’Ivoire.
NB : Seuls les candidats retenus seront informés de la suite du processus de recrutement.

Description du poste

Duty Station: YaoundeLevel: NO-1Location: CameroonCategories: Health and Nutrition

UNICEF works in over 190 countries and territories to save children’s lives, defend their rights, and help them fulfill their potential, from early childhood through adolescence.

At UNICEF, we are committed, passionate, and proud of what we do for as long as we are needed. Promoting the rights of every child is not just a job – it is a calling.

UNICEF is a place where careers are built: we offer our staff diverse opportunities for professional and personal development that will help them reinforce a sense of purpose while serving children and communities across the world. We welcome everyone who wants to belong and grow in a diverse and passionate culture, coupled with an attractive compensation and benefits package.

Visit our website to learn more about what we do at UNICEF.

For every child, the right to Health,

I - Context

In Cameroon, UNICEF plays a pivotal role as a strategic partner of the Ministry of Health and the Expanded Programme on Immunization (EPI). Through its Supply Division and Procurement Services (PS), UNICEF supports the government in sourcing quality-assured vaccines, immunization devices, cold chain equipment, and transport materials. As a core Gavi partner, UNICEF contributes to every stage of the immunization supply chain, from global procurement to last-mile delivery, ensuring that vaccines reach health facilities safely and efficiently. Beyond vaccines, partners such as WHO, CHAI, Africa CDC, the UPS Foundation complement, UNICEF’s work by strengthening distribution systems and logistics capacity.

By the 2025 last quarter, the country’s cold chain system includes 3,304 pieces of equipment, notably 42 cold rooms, 4 UCC freezers, 3,066 vaccine refrigerators, and 182 freezers for ice‑pack recycling. A total of 3,117 PQS‑approved refrigerators are deployed across regions, districts, and health facilities. Currently, 51% of FOSA have PQS refrigerators, a proportion expected to rise to 80% with the addition of the newly acquired 1,800 CCEOP units.

UNICEF support the management of procurement and delivery of vaccines to points of entry, after which distribution operates through a PUSH system to regions and districts, while health facilities obtain vaccines through PULL mechanisms. Waste management capacity includes 35 functional incinerators, with additional units under installation. Since 2024, all regions are equipped with refrigerated pickup trucks to strengthen vaccine distribution.

Despite significant investments, several challenges persist: inadequate temperature monitoring in cold rooms, weak stock management at intermediate and operational levels, discrepancies between SMT data and physical inventories, poor quantification practices, lack of a system for monitoring vaccine losses, and insufficient maintenance of cold chain equipment.

The 2025 EVM assessment reported a 75% composite score (under the objective of 80%), lower than the 2019 performance, with district and facility levels performing below expectations. A 2020–2025 improvement plan focuses on supply chain redesign, cold chain equipment, temperature monitoring, distribution systems, human resources, data management, and waste management.

Immunization coverage is in progress with DPT3 coverage at 89% at the end of 2025. This remains fragile. In 2022, an estimated 166,118 children in Cameroon received no vaccine doses, and 253,220 were under-immunized, and increase compared to COVID-19 pre-pandemic levels. To support recovery, Gavi allocated over 4 million doses of key antigens (IPV, MR, PCV-13, Rota, Yellow Fever, Pentavalent, and bOPV) for 2024. UNICEF’s role includes not only procurement support but also ensuring these vaccines are properly managed, stored, and distributed through a functioning cold chain.

Accurately tracking vaccine doses during catch‑up efforts is difficult because multiple age groups (for routine and catch-up) use the same open vials. Despite updated reporting tools, clearer guidance is needed. Cameroon conducted PIRI rounds in 2024–2025, with UNICEF ensuring proper vaccine supply planning, cold chain readiness, and logistics for each planned vaccination round.

Within this context, the Immunization Supply Chain Officer plays a critical leadership role. The officer ensures timely mobilization of immunization commodities through UNICEF Procurement Services, strengthens cold chain systems, supports vaccine forecasting and stock management, and contributes to monitoring and evaluation of the supply chain. These functions are essential for achieving national immunization goals and ensuring that every child in Cameroon, especially the most vulnerable, receives lifesaving vaccines.

How can you make a difference?

II - Purpose of Assignment & Justification:

The overall objective is to ensure the timely availability of vaccines and immunization supplies (of adequate quantity and quality), from regional stores to district health stores and ultimately to service delivery points, for both routine immunization and supplementary immunization activities. Ensure the reconciliation of vaccine stocks used during the Big Catch‑up.

Under the direct supervision of the Immunization Specialist, in close collaboration with the Cold Chain Specialist (CCL/VM – Polio) as well as the Supply and Cold Chain Specialist, the Immunization Officer will be responsible for the following:

1. Planning, Coordination and Monitoring of the Immunization Supply Chain

2. Cold Chain Management

3. Stock and Inventory Management

4. Responsibilities under the Big Catch-Up (BCU)

If you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: ToR Immunization officer NO-1.pdf

To qualify as an advocate for every child you will have…

Minimum requirements:

Education: University degree in one of the disciplines relevant to the following areas: Social Sciences, Medicine,Health, Public Health, Family Health, Child Development, Nursing, or a field relevant to internationaldevelopment assistance in Immunization and Child Survival & Health Care. Strong understanding of the Expanded Programme on Immunization (EPI), especially vaccinemanagement and cold chain systems for routine and campaign operations

Work Experience: Minimum One year of relevant professional work experience. Field work experience. Experience inknowledge management. Training and experience in social welfare, or Immunization/ health care.Strongly recommended: Experience in EPI logistics (cold chain, vaccine management, wastemanagement).

Skills(optional):

Language Requirements: Fluency in French and proficiency in English is required. Knowledge of another official UN language or a local language is an asset

Desirables:

Experience working in emergencies and developing country contexts. Experience working with UNICEF or other UN agencies is considered as an asset.

For every Child, you demonstrate...

UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values

The UNICEF competencies required for this post are…

(1) Builds and maintains partnerships

(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness

(3) Drive to achieve results for impact

(4) Innovates and embraces change

(5) Manages ambiguity and complexity

(6) Thinks and acts strategically

(7) Works collaboratively with others

Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.

UNICEF promotes and advocates for the protection of the rights of every child, everywhere, in everything it does and is mandated to support the realization of the rights of every child, including those most disadvantaged, and our global workforce must reflect the diversity of those children. The UNICEF family is committed to include everyone, irrespective of their race/ethnicity, disability, gender identity, sexual orientation, religion, nationality, socio-economic background, minority, or any other status.

UNICEF encourages applications from all qualified candidates, regardless of gender, nationality, religious or ethnic backgrounds, and from people with disabilities, including neurodivergence. We offer a wide range of benefits to our staff, including paid parental leave, breastfeeding breaks and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF provides reasonable accommodation throughout the recruitment process. If you require any accommodation, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF. Should you be shortlisted, please get in touch with the recruiter directly to share further details, enabling us to make the necessary arrangements in advance.

UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.

UNICEF appointments are subject to medical clearance.  Issuance of a visa by the host country of the duty station is required for IP positions and will be facilitated by UNICEF. Appointments may also be subject to inoculation (vaccination) requirements, including against SARS-CoV-2 (Covid). Should you be selected for a position with UNICEF, you either must be inoculated as required or receive a medical exemption from the relevant department of the UN. Otherwise, the selection will be canceled.

Remarks:

As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.

UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable female are encouraged to apply.

Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.

UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.

All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.

Additional information about working for UNICEF can be found here.

Deadline: 09 Apr 2026 W. Central Africa Standard Time

HOW TO APPLY ?

All applications must be submitted ONLINE at : https://jobs.unicef.org/cw/en-us/filter/?search-keyword=&location=cameroon
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Description du poste

Axe Media est un média généraliste 100% digital qui fournit une information de qualité, sourcée, vérifiée et pertinente à la jeunesse camerounaise sur les réseaux sociaux (plus de 300 000 abonnés).

Nous voulons créer un monde où chaque jeune camerounais, grâce à une information enrichissante et accessible, devient un citoyen informé, conscient et activement engagé dans les défis de sa société.

Responsabilités

En tant que stagiaire Journaliste Multimédia ou Journaliste Reporter d'Images (JRI), vous jouerez un rôle clé au sein de la rédaction pendant une période de 6 mois (à temps plein), en participant à l'ensemble du processus de production de contenus d’information conçus pour les réseaux sociaux.

Vos missions incluront :
• Effectuer une veille active sur l'actualité camerounaise, en évaluant la pertinence et la crédibilité des informations.
• Rédiger des brèves et les transformer en infographies à l'aide de Canva avant de les publier sur les réseaux sociaux.
• Rédiger des scripts pour des vidéos d’information engageantes.
• Tourner des vidéos sous différents formats, incluant voice-over, face caméra, vox pop et reportages sur le terrain.
• Le montage de vidéos sur CapCut sera considéré comme un atout supplémentaire.

Qualifications
• Diplômé en journalisme, communication, médias numériques ou domaine similaire
• Il est indispensable de vouloir apprendre avec enthousiasme et motivation
• Proactivité, capacité à travailler en équipe et du sérieux

Avantages
• Apprentissage pratique dans un environnement de média numérique en croissance
• Opportunité de contribuer activement à la croissance d’un média d’avenir et d’impact
• Stage rémunéré

NE POSTULEZ PAS si vous n’avez pas un accès permanent à un PC fonctionnel.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Gestionnaire Opérationnel Livraison.

Missions :

Notre structure est spécialisée dans la récupération, la distribution et l'expédition de colis
• Vous mettez en place et ajustez l'organisation nécessaire au bon déroulement de l'activité
• Assurer les activités liées à la réception, la récupération et l’expédition des marchandises : compter, contrôler les quantités, les prix, les fournisseurs
• Saisir, traiter et suivre les commandes des partenaires dans l'outil informatique
• Vous supervisez la prise en charge des colis en livraison et vous contrôlez les livraisons effectuées, les émargements et le traitement des colis non livrés
• Vous vous assurez de la qualité des prestations des coursiers et en contrôlez la facturation
• Vous effectuez un suivi des indicateurs de qualité et les performances du service et mettez en place des actions correctives nécessaires.
• Générer et envoyer le reporting de l'activité journalière aux partenaires
• Fiabilité des données de stock et mise à jour de l’outil informatique
• Satisfaction des partenaires par la qualité des échanges avec les équipes en cas d’écarts éventuels constatés
• Contribuer à la mise à jour et l’amélioration des procédures opérationnelles
• Proposer et mettre en œuvre des solutions d’amélioration continue.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'un Technicien de Surface.

Description du poste

Sous la supervision du Responsable IT, il assiste les employés dans l’utilisation du matériel et des outils informatiques. Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

Qui on est Growkam est une agence digitale basée à Bonapriso. On accompagne des restaurants et commerces de Douala sur leur stratégie digitale, leur présence en ligne et leur automatisation.
Ta mission Tu travailles directement avec notre commercial pour alimenter notre pipeline de prospects. Concrètement :

Identifier des restaurants, commerces et PME à Douala via LinkedIn, Instagram et Google Maps
Qualifier les prospects (contact, activité, besoin potentiel) et les enregistrer dans notre CRM (Notion)
Envoyer des messages de prise de contact selon les scripts fournis
Produire un rapport hebdomadaire : nombre de prospects contactés, réponses obtenues, rendez-vous générés

Ce qu'on cherche

Étudiant(e) en marketing, commerce ou communication (BTS, Licence 2/3)
À l'aise avec Instagram, LinkedIn et Google
Rigoureux(se), organisé(e), capable de travailler avec des objectifs chiffrés
Objectif : 20 prospects qualifiés par semaine

Ce que tu gagnes

Expérience concrète en prospection B2B digitale
Maîtrise d'un CRM professionnel (HubSpot)
Encadrement direct par le commercial de l'agence
Rémunération : 30 000 à 40 000 XAF/mois selon profil

Candidature Envoie ton CV + un message expliquant pourquoi tu postules à : contact@growkam.com Objet : Stage Prospection – [Ton prénom] Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

Chez Lapaire, nous transformons la vie des gens.

Parce qu’une bonne vue est essentielle pour bien vivre et accomplir ses rêves, nous avons développé un concept unique : un service où le client est au cœur de notre projet et des produits de qualité et stylés, à des prix justes et transparents.

Rejoindre les équipes Lapaire, c’est avant tout rejoindre une aventure panafricaine et inspirante qui impacte la santé et le bien-être des gens qui nous entourent, et donc leur vie.

Mais c’est aussi et surtout :
• Être au service de nos clients pour leur garantir le meilleur service afin d’améliorer leur vie.
• Travailler et agir comme un entrepreneur, en contribuant au projet Lapaire par ses idées et ses initiatives.
• Participer à l’expansion d’une entreprise dynamique en organisant et en anticipant son travail efficacement.
• Apprendre chaque jour pour continuer de grandir et se dépasser toujours.
• Collaborer avec des équipes jeunes et multiculturelles, en partageant son savoir-faire et ses expériences.

Lapaire a été créée en 2018 et compte aujourd’hui plus de 100 Agences d’Optique et plus de 500 collaborateurs en Ouganda, en Tanzanie, en Côte d'Ivoire, au Burkina Faso, au Mali, au Bénin, au Togo, au Maroc et au Sénégal.

Lapaire, See beyond.

RESPONSABLE DE ZONE

Descriptif du poste

Lieu de travail : Cameroun

Rattachement hiérarchique : Country Manager

Equipe managée : Responsables d’Agence

Périmètre : Zone

Le/La Responsable de Zone est responsable de la gestion et de la performance commerciale de 6 à 8 agences selon la zone géographique couverte sur le territoire. Il/Elle managera et formera au quotidien les Responsables d’Agence, et leurs équipes composées de Commerciaux et Opticiens afin d’assurer l’accomplissement des objectifs de ventes et d’assurer le respect des procédures et standards du Groupe Lapaire. Il/Elle travaillera au quotidien avec le Country Manager à qui il reporte directement et interagira avec les différents départements.

Connaître parfaitement son territoire et son offre
• Connaître parfaitement sa cible client par zone de chalandise et identifier les besoins et nouvelles attentes de celle-ci.
• Accroître la notoriété de la marque et sensibiliser les clients potentiels au fait de bien voir et aux problèmes de vue.

Manager et inspirer des équipes
• Assurer un suivi continu de la performance avec chacun des Responsables d’Agence;
• Etablir un planning hebdomadaire de visites des différentes agences ;
• Motiver et aider au quotidien ses Responsables d’Agence dans la gestion d’équipe et de la relation client pour amener les équipes commerciales à atteindre et dépasser ses objectifs de ventes
• Manager et former les Responsables d’Agence en continu, en partageant ses connaissances et son expérience dans le domaine commercial et managérial;
• Etre au contact des Responsables d’Agence et équipes pour les accompagner dans la gestion quotidienne de l’Agence

Développer des activités commerciales performantes
• Mettre en œuvre la politique commerciale dans chacune des agences Lapaire ;
• Faire le suivi de la performance des différentes agences en identifiant les problématiques et en y apportant des solutions pertinentes et efficaces afin d‘atteindre et de dépasser les objectifs fixés par la direction commerciale : chiffre d'affaires / ventes, satisfaction clients, rentabilité etc..
• Mettre en place un plan d’actions commerciales spécifiques en coordination avec l’équipe Marketing afin d'accroître la notoriété de la marque et le chiffre d'affaires des agences.
• Suivre et participer activement au développement de nouveaux points de vente sous la supervision du Directeur des Opérations

Gérer les stocks et la comptabilité des différentes boutiques
• Superviser les stocks et inventaires des différentes agences
• Veiller à la bonne tenue de chaque agence : propreté, rangement, aération etc.
• S’assurer de la bonne comptabilité et gestion financière des agences
• Traiter directement certaines réclamations des clients, fournisseurs, livreurs.

Profil du Candidat
• Diplôme universitaire (comptabilité / finance / management) +3/4 ans d’expérience professionnelle notamment en management d'équipe.
• Seules les candidatures avec une expérience en management de magasin seront étudiées.
• Il est attendu une excellente connaissance de la comptabilité et des logiciels d’analyse (Excel).

Qualités personnelles pour réussir dans ce poste
• Altruisme: L’argent est important mais aider les autres est bien plus satisfaisant
• Digne de confiance: Vous êtes quelqu’un de profondément intègre et responsable
• Organisé: Vous gérez votre petite entreprise comme un pro, sans zones d’incertitudes
• Motivé et passionné: Votre désir de réussite et votre passion pour votre métier vous porte
• Ambitieux: Vous cherchez toujours à dépasser vos objectifs et à continuer de grandir
• Leader: Vous savez inspirer et stimuler votre entourage en partageant vos connaissances
• Négociateur hors pair: Vous savez convaincre et influencer, en toute intégrité
• Empathie: Vous êtes à l’aise avec tout type de profil et savez rendre la conversation fluide
• Toujours à l’heure: Vous êtes un exemple pour votre équipe

Description du poste

Offre d’emploi – Technico-commerciale & Ambassadrice (Santé capillaire)

Lieu : Douala Makepe Montana City Immeuble Foramation Cameroun (présentiel)
Contrat : CDI / CDD
Salaire : 150 000FCFA

Realty Group recrute une Technico-commerciale & Ambassadrice pour représenter la marque et accompagner les clientes en santé capillaire. Elle aura pour missions de :
• Créer des vidéos face caméra & animer des lives (**mission principale**)
• Gérer les messages et suivre les clientes
• Orienter et accompagner les cas capillaires
• Suivre les partenaires (pharmacies, cabinets)
• Atteindre des objectifs de ventes et de conversion**
Profil Recherché
• Femme idéalement âgée de **30 à 40 ans**, avec **cheveux soignés et belle présentation**
• Formation ou expérience en **santé / esthétique (fortement souhaité)**
• À l’aise face caméra (obligatoire)
• Empathique, organisée, orientée résultats

Envoyez vos candidatures
CV + (idéalement) vidéo de présentation :
whatsapp : 680987575

Description du poste

Rattaché au Responsable Back Office, l’Agent Back Office est chargé du traitement des opérations de mise en place des financement octroyés, en conformité avec les procédures du Groupe et les conditions des accords des Comités, du classement des dossiers au niveau de la Direction des Engagements ainsi que de la numérisation quotidienne des dossiers. Plus d'une centaine d'offres d'emplois sur louma-Jobs Postuler sur le site

Description du poste

Directeur Commercial International CEMAC & UEMOA

Cameroun / Gabon / Guinée Équatoriale / Congo / Côte d'Ivoire

Une Business Unit dynamique d’un groupe international de distribution et retail (BU : CA>100 M€, >1000 collaborateurs) en forte expansion en zone CEMAC recherche son Directeur Commercial International.

Missions principales :
• Définir et piloter la stratégie commerciale de la BU à horizon 3-5 ans, en cohérence avec le plan d’expansion régionale en zone CEMAC
• Garantir la croissance des volumes de ventes, la défense et l’amélioration des marges, ainsi que l’identification proactive de nouvelles opportunités de développement
• Identifier et développer de nouveaux marchés, segments clients et lignes de produits à fort potentiel
• Collaborer étroitement avec la Direction des Achats pour optimiser la structure de coûts et assurer la cohérence entre politique tarifaire, coûts d’approvisionnement et objectifs de rentabilité
• Superviser et consolider la performance commerciale de l’ensemble de la BU
• Mettre en place les outils de reporting et de pilotage (KPIs ventes, marges, veille concurrentielle)
• Coordonner et aligner les équipes commerciales multi-pays tout en assurant une cohérence de méthodes, d’outils et de culture commerciale
• Superviser fonctionnellement les Directeurs des Ventes par pays et participer activement au Comité de Direction de la BU

Profil recherché :
• Formation supérieure en Gestion, Commerce International, Marketing ou équivalent (MBA apprécié)
• Minimum 12 à 15 ans d’expérience dans des fonctions commerciales de haut niveau, dont au moins 5 ans en tant que Directeur Commercial ou équivalent avec responsabilité d’une BU internationale
• Expérience solide dans la distribution, le FMCG ou le retail avec un portefeuille produits diversifié
• Expérience obligatoire en Afrique, idéalement en Afrique subsaharienne, Afrique de l’Ouest ou en zone CEMAC
• Excellente maîtrise de l’anglais et du français (niveau professionnel élevé indispensable)
• Espagnol professionnel fortement apprécié

Ouvert à toutes les nationalités, sous réserve d’une solide expérience en contexte africain.

Contrat : Cadre dirigeant

Package : Très attractif (fixe + variable significatif + avantages), selon profil et expérience.

Ce poste stratégique s’adresse à un leader commercial expérimenté, orienté résultats et croissance, capable d’évoluer dans un environnement multi-pays et multiculturel complexe.